去年大概七八月份簽的勞動合同,，公司撤崗并要求我調崗至完全不熟悉的崗位，我不接受調崗,，但公司也不辭退,，我該怎么做才能保障權益？

1.正常調崗

正常調崗,，屬于根據(jù)公司崗位飽和度或需求,，從人員較多的崗位調整到人力緊缺的崗位，在調崗之后,，薪酬一般保持不變或獲得提升,。崗位在變更時，都會有人力資源部或用人部門與被調者原部門及被調者進行溝通,，一般這種情況,，被調者都會接受，即使不想接受也會礙于情面最終接受,。當然如果在這種良性情況下,，自己主動離職，那就談不上賠償金之類,。

2.非正常調崗

非正常調崗一般分為不能勝任崗位,、調崗降薪、處于某種目的的調崗等等,。

不能勝任崗位,，在此情況下，公司沒有進行辭退,，而是調整到適合的崗位,，這也算是合理的，應屬于被調者被動的情況下調崗,。

調崗降薪，此種情況多為違規(guī)或工作失誤導致調崗降薪,。

處于某種目的的調崗,，多為公司由于某種原因想辭退某一個人，而故意將崗位調整到她不能勝任的崗位,。

如果我們遇到以上情況,，只要沒有依據(jù)或相應的證據(jù)證明我們不勝任或工作失誤等，發(fā)生調動，只要我們不認可,，不在處理結果上簽字,，就意味著公司單方面調整勞動者的工作崗位。如果公司強制,，可以拒絕上崗,，同時可申請解除勞動合同的賠償金。

因此,，公司調崗,，需要一定的合理性，這種合理性基于符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,。

1,、實際上，調崗屬于變更勞動合同的主要內容,，因此用人單位必須與員工協(xié)商一致才能進行,。未經員工同意，單方面調整崗位,，原則上是無效的,。
2、如果調崗是根據(jù)用人單位的生產經營的需要進行的,，不存在懲罰性質,，工資待遇不降低，且與勞動合同約定的崗位之間有相關性,，則調崗有效,。當然，以上條件是需要用人單位舉證的,。
3,、如果用人單位是迫使勞動者離職而調整崗位的話，勞動者是可以拒絕的,。若用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,。
4,、如果勞動者不能勝任原崗位工作，用人單位也是有權調整的,。當然,，也需要提供證據(jù)。勞動者拒絕調整崗位的,，用人單位據(jù)此解除勞動合同,，屬于合法解除,，但用人單位也需要支付相應的經濟補償。

撤崗調崗屬于勞動合同內容的變更,，需雙方協(xié)商一致?，F(xiàn)公司單方調崗，也不辭退,，你可以要求繼續(xù)履行原合同,。當然，原合同已無法履行,，你要做的是要保留反對意見的書面材料,。退一步來說，調崗也不能降低你工資待遇,，如你在新崗位不能勝任工作,，公司辭退的，也要支付經濟補償金,。

1,、撤崗是公司結合實際情況做出的選擇，可以說是針對事情而不是針對人,。
2,、崗位沒了，進行換崗是正?，F(xiàn)象,，你可以不接受，至于如何處理,，需要和公司進行協(xié)商,。
3、無論如何,，如果是正常調崗,，也需要理解公司。如果屬于不正常調崗,，可以通過法律進行維權,。
4、一次經歷,，一次感悟,。職場上沒有穩(wěn)定的職業(yè)，只有穩(wěn)定的能力和核心競爭力,。

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,，因工作原因，公司對員工進行調崗處理,，需要和員工進行協(xié)商,，同時，調崗后如果出現(xiàn)待遇和工資均降低,，可以要求公司進行賠償?shù)摹?

你所稱的最大限度保障你的權益,，最終其實就是你與公司之間的勞動關系解除后如何獲得更多賠償問題。公司撤崗,，并給你安排你不熟悉的新崗位,，可以視為情勢變更，你可以據(jù)此提出解除合同,。此種情形,，你可以要求公司支付你經濟補償金。

首先,，在公司給你的調崗上,，先明確以下問題，1》是同一公司內部調崗嗎?
2》工作地點有沒有變動,，若變動,，跨市了嗎？
3》調崗后,，薪水是上漲,，還是下降，崗位有沒給你培訓
4》是不是公司的報復,。,。。,。要具體分析的

協(xié)商解除合同吧,！爭取讓公司依法補償。

何必糾結,，找個更高薪的工作走人即是