去年大概七八月份簽的勞動(dòng)合同,，公司撤崗并要求我調(diào)崗至完全不熟悉的崗位，我不接受調(diào)崗,，但公司也不辭退,，我該怎么做才能保障權(quán)益？

1.正常調(diào)崗

正常調(diào)崗,，屬于根據(jù)公司崗位飽和度或需求,，從人員較多的崗位調(diào)整到人力緊缺的崗位，在調(diào)崗之后,，薪酬一般保持不變或獲得提升,。崗位在變更時(shí)，都會(huì)有人力資源部或用人部門與被調(diào)者原部門及被調(diào)者進(jìn)行溝通,，一般這種情況,，被調(diào)者都會(huì)接受，即使不想接受也會(huì)礙于情面最終接受,。當(dāng)然如果在這種良性情況下,，自己主動(dòng)離職，那就談不上賠償金之類,。

2.非正常調(diào)崗

非正常調(diào)崗一般分為不能勝任崗位,、調(diào)崗降薪、處于某種目的的調(diào)崗等等,。

不能勝任崗位,，在此情況下，公司沒有進(jìn)行辭退,，而是調(diào)整到適合的崗位,，這也算是合理的，應(yīng)屬于被調(diào)者被動(dòng)的情況下調(diào)崗,。

調(diào)崗降薪,，此種情況多為違規(guī)或工作失誤導(dǎo)致調(diào)崗降薪。

處于某種目的的調(diào)崗,，多為公司由于某種原因想辭退某一個(gè)人,，而故意將崗位調(diào)整到她不能勝任的崗位。

如果我們遇到以上情況,，只要沒有依據(jù)或相應(yīng)的證據(jù)證明我們不勝任或工作失誤等,，發(fā)生調(diào)動(dòng)，只要我們不認(rèn)可，不在處理結(jié)果上簽字,，就意味著公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,。如果公司強(qiáng)制，可以拒絕上崗,，同時(shí)可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

因此，公司調(diào)崗,，需要一定的合理性,，這種合理性基于符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

1,、實(shí)際上,，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，因此用人單位必須與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行,。未經(jīng)員工同意,，單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的,。
2,、如果調(diào)崗是根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要進(jìn)行的，不存在懲罰性質(zhì),，工資待遇不降低,，且與勞動(dòng)合同約定的崗位之間有相關(guān)性，則調(diào)崗有效,。當(dāng)然,，以上條件是需要用人單位舉證的。
3,、如果用人單位是迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位的話,，勞動(dòng)者是可以拒絕的。若用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,，就屬于違法解除,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
4,、如果勞動(dòng)者不能勝任原崗位工作,，用人單位也是有權(quán)調(diào)整的。當(dāng)然,，也需要提供證據(jù),。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，屬于合法解除,，但用人單位也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

撤崗調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需雙方協(xié)商一致?，F(xiàn)公司單方調(diào)崗,，也不辭退，你可以要求繼續(xù)履行原合同,。當(dāng)然,，原合同已無法履行，你要做的是要保留反對(duì)意見的書面材料,。退一步來說,，調(diào)崗也不能降低你工資待遇，如你在新崗位不能勝任工作,，公司辭退的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1,、撤崗是公司結(jié)合實(shí)際情況做出的選擇，可以說是針對(duì)事情而不是針對(duì)人,。
2,、崗位沒了，進(jìn)行換崗是正?，F(xiàn)象,，你可以不接受，至于如何處理,，需要和公司進(jìn)行協(xié)商,。
3、無論如何,，如果是正常調(diào)崗,，也需要理解公司。如果屬于不正常調(diào)崗,，可以通過法律進(jìn)行維權(quán),。
4、一次經(jīng)歷,，一次感悟,。職場(chǎng)上沒有穩(wěn)定的職業(yè)，只有穩(wěn)定的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，因工作原因，公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗處理,，需要和員工進(jìn)行協(xié)商,，同時(shí),，調(diào)崗后如果出現(xiàn)待遇和工資均降低，可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?

你所稱的最大限度保障你的權(quán)益,，最終其實(shí)就是你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除后如何獲得更多賠償問題,。公司撤崗，并給你安排你不熟悉的新崗位,，可以視為情勢(shì)變更,，你可以據(jù)此提出解除合同。此種情形,，你可以要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

首先，在公司給你的調(diào)崗上,，先明確以下問題,，1》是同一公司內(nèi)部調(diào)崗嗎?
2》工作地點(diǎn)有沒有變動(dòng)，若變動(dòng),，跨市了嗎,？
3》調(diào)崗后，薪水是上漲,，還是下降,，崗位有沒給你培訓(xùn)
4》是不是公司的報(bào)復(fù)。,。,。。要具體分析的

協(xié)商解除合同吧,！爭(zhēng)取讓公司依法補(bǔ)償,。

何必糾結(jié)，找個(gè)更高薪的工作走人即是