事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因有哪些,？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)有哪些,？在我國(guó)勞動(dòng)法普及之前，很多勞動(dòng)者和用人單位不是很重視勞動(dòng)合同,，進(jìn)而出現(xiàn)一大批沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。那么一旦出現(xiàn)了勞資糾紛很難對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，所以勞動(dòng)法為了調(diào)解這種糾紛,，也明文規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律,。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的情形有哪些?出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài),。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的情形有哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,，如在租賃合同,，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后,，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)

一,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國(guó)家機(jī)關(guān)部門形成的證據(jù),，證明力非常高,，在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

二,、工作證、出入證,、廠牌等證據(jù),。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認(rèn)，實(shí)務(wù)中有的用人單位雖然給勞動(dòng)者發(fā)放上述的證件,，但沒(méi)有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章,，這樣的話對(duì)方可能不確認(rèn)印章真實(shí)性,。所蓋印章必須是經(jīng)過(guò)登記備案有法律效力的正式印章。

三,、調(diào)崗?fù)ㄖ?、調(diào)薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的,，上面記載有存在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,，需要注意的事項(xiàng)和第二項(xiàng)是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認(rèn),。

四,、工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄,、考勤記錄等證據(jù),。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實(shí)務(wù)中有很多是通過(guò)個(gè)人賬戶所轉(zhuǎn),，如果是個(gè)人賬戶發(fā)放工資的,，該個(gè)人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東,、法定代表人等具有這些身份的個(gè)人賬戶,，這樣即使是個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的，也可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

五,、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音,、錄像,。這類證據(jù)屬于視聽資料，在實(shí)務(wù)中這類證據(jù)的證明力是很高的,，但要注意的是錄音,、錄像的主體對(duì)象必須是用人單位高級(jí)別的管理人員，防止錄音,、錄像之后無(wú)法確認(rèn)對(duì)方的身份,。

六、電子郵件,、QQ聊天記錄,、微信聊天記錄、短信等證據(jù),。這類屬于是電子證據(jù),，在使用時(shí)必須得確認(rèn)這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰(shuí)，例如電子郵件必須確認(rèn)是單位或高管等使用的,，如果不能確認(rèn)使用主體的,，就不能單獨(dú)的作為證據(jù),，對(duì)方也容易否認(rèn)。

以上就是關(guān)于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成情形和認(rèn)定證據(jù)”的相關(guān)法律解釋,，在日常生活中,，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定,。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立,。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。