一,、案情

2019年5月，顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)上班,，從事鉚工工作,，但該企業(yè)沒有合法的營業(yè)執(zhí)照。 2019年8月10日,，邱某在該企業(yè)干活時被機器擠傷,，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協(xié)商傷殘賠償金額未能達成一致,，邱某向當?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,，要求顧某支付一次性賠償金。

二,、問題：那么這種情況,，邱某可以拿到賠償嗎？

答案：邱某是可以拿到賠償?shù)摹?/p>

三,、分析

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定,， 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘,、死亡童工,。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇,。

同時根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條的規(guī)定,，職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定,，醫(yī)療費,、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定,，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付,。 本案中顧某和邱某之間屬于非法用工，雖然顧某的公司不屬于《工傷保險條例》第二條規(guī)定的用工主體,，但邱某仍可按照上述規(guī)定要求賠償,。