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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南

法律指南

職業(yè)資格準(zhǔn)入監(jiān)管二三事

來源:法律投稿

“職場考證熱”由來已久,前一段時(shí)間熱播的《歡樂頌》也有不少對(duì)話談及此事,,其中邱瑩瑩對(duì)關(guān)雎爾說的“趁年輕記

五大津貼、四大補(bǔ)助,、三大福利,,提升你的“獲得感”!

來源:法律投稿

津貼 津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的

單位哪些項(xiàng)目必須發(fā)現(xiàn)金哪些不能發(fā),?你知道嗎,?

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工資,、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼,、福利……一年到頭算下來,,單位能給你發(fā)的東西不少呢!但是你知道這些東西,,哪些是必須

失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?

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1.如何辦理失業(yè)登記 辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序,,目的是為了掌握失業(yè)人

什么是休息權(quán)?

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(1)休息權(quán)的含義 休息權(quán)是與勞動(dòng)權(quán)相對(duì)應(yīng)的一種權(quán)利,是勞動(dòng)者享有的特定權(quán)利,。休息權(quán)是指勞

用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任?

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《職業(yè)病防治法》創(chuàng)立了一整套職業(yè)病防治的法律制度,,并要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,對(duì)本單位產(chǎn)生的

雇工在雇傭期間受到損害的,能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任,?

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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些,?

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止,。 (一)勞動(dòng)合

提出辭職三十天后還沒批,,我還用上班嗎?

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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“上下班途中,,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”,該條例及有關(guān)解釋并沒

用人單位有哪些法律責(zé)任,?

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《中華人民共和國勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來,,適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開始步入法制

非全日制用工合同保障職工依法維權(quán)

來源:法律投稿

案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來到沈陽打工,,由于文化程度不高又沒有一技之長,在沈陽一直

試用期不含病事假,?錯(cuò),!這是違法的!

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張女士:我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,,目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,。合同中的試用期中備注,我在試用期內(nèi)不包含病

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遲發(fā)薪資想走被迫解除
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  • 方火地生 律師

    專長: 勞動(dòng)人事、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、民事訴訟

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  • 胡宸愷 法律執(zhí)業(yè)者

    專長: 證券市場、公司經(jīng)營,、勞動(dòng)人事,、企業(yè)設(shè)立、企業(yè)合規(guī),、借款擔(dān)保,、財(cái)產(chǎn)損害、人身傷害,、民事訴訟,、商事仲裁

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  • 吳麒 律師

    專長: 婚姻家庭、交通肇事,、刑事訴訟,、勞動(dòng)人事、遺產(chǎn)繼承,、人身傷害,、財(cái)產(chǎn)損害、民事訴訟,、商事仲裁,、治安處罰

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