好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是過(guò)渡性養(yǎng)老金?
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對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō),,自己的繳費(fèi)基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來(lái)給員工繳費(fèi)呢,這些問(wèn)題是很多朋友都比較關(guān)心的,。社保繳費(fèi)基數(shù)的高低,,是和當(dāng)?shù)氐?..
陳小慧系傳媒公司員工,,從事主持人工作,,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,陳小慧的具體工作由市廣播電視集團(tuán)負(fù)責(zé)管理,。
1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。 2、超過(guò)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,,
保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
工資支付時(shí)間的要求 第一,,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額,,支付給勞動(dòng)
用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán),,用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和
高溫天氣上班有補(bǔ)貼。衛(wèi)生部,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知:1,、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,,根據(jù)生產(chǎn)特...
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