好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是過渡性養(yǎng)老金?
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試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,,也可以約定試用期限,,試用期最長不得超過6個(gè)月。
自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,,即由用人單位安排加班的,,用人單...
勞動(dòng)者一方在十人以上的爭議,仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案,,優(yōu)先審理,。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請求
第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷
公司之前跟我續(xù)簽合同,,簽的時(shí)候自己沒注意,之后看到加了規(guī)定說提前90天就可以不付任何賠償金辭退員工,,這種
曾與許多HR討論過這樣一個(gè)問題,HR在企業(yè)里究竟扮演著什么樣的角色,。幾乎百分之百的HR一致認(rèn)為,,
可以,?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》對其有相應(yīng)的規(guī)定:第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以...
答:歸全體業(yè)主,。事實(shí)上,,物業(yè)公司暗中咪了,部分錢款會(huì)補(bǔ)貼到日常開支和維修費(fèi)用,,賬目不清的多,,一般沒有公開
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