相關(guān)文章推薦

• 問：單位和員工協(xié)商每月多發(fā)工資,，不再繳納社保,，可以嗎？

  答：不可以,。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于單位而言是應(yīng)盡義務(wù),，對勞動(dòng)者而言

• 被公司強(qiáng)行調(diào)崗降薪,，如何絕地反擊,？

  解答：一方面，是勞動(dòng)合同決定的,，用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,，調(diào)崗就是合法

• 單獨(dú)簽訂試用期合同有效嗎,？

  試用期是勞動(dòng)合同的一部分,，它并非獨(dú)立于勞動(dòng)合同的期限,。在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，先簽

• 向公司申請辭職不批怎么辦？

  當(dāng)我們想要辭職的時(shí)候肯定需要向公司發(fā)出書面申請,，但是如果提出申請后公司不同意也不批準(zhǔn)辭職應(yīng)該怎么辦呢,？

• 打官司的成本是多少,？假設(shè)一套500萬的房產(chǎn)糾紛。

  1,，訴訟費(fèi)預(yù)交1%,，簡易程序退一半訴訟費(fèi)，其他一半,，原被告分?jǐn)?。原告多少是有道理的一方，承?dān)一萬元吧,。<

• 辭退試用期員工,，不這么做的HR大概得背鍋……

  職場常說：沒有辭退過員工的HR,，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一,，因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,，搞不好

• 問：如何認(rèn)定“不能勝任工作”,？

  答：《勞動(dòng)合同法》對兩種解除類型的規(guī)定,，一類是過錯(cuò)性解除，另一類是非過錯(cuò)性解除,。 就非

• 南非勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

  在南非,，在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域，調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目,。 1994年4月,，南非