如今，退休員工返聘的情況越來越常見,，那么,，退休返聘人員到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢,？勞動報日前發(fā)布《關閉退休返聘人員收入要交稅嗎,？有社保嗎？權(quán)威解讀,！》,，邀請到了上海江三角律師事務所沈立成律師，來為我們答疑解惑,。
問：返聘退休人員的優(yōu)缺點是什么,？
答：優(yōu)點在于，退休返聘人員的工作能力較強,，工作經(jīng)驗十分豐富,。身體健康允許其繼續(xù)上班的，一般多為原來單位里的技術(shù)骨干,，或是管理干部,，特長往往比較突出。
而對于單位而言,，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的,，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性,。此外,，因為退休返聘人員本身有養(yǎng)老金，其對薪資的心理預期也不高,。
缺點則在于,，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強度,、經(jīng)常出差,、經(jīng)常加班的工作內(nèi)容,，工作時發(fā)生意外事故的可能性也較高,。
問：退休返聘是否構(gòu)成勞動關系？
答：對于這個問題,，要區(qū)分一般與特殊兩類情形,。
一般情形是，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的退休人員,，根據(jù)最高院相關司法解釋,，此類人員再就業(yè)的,，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動者,，與招用單位不建立勞動關系,，而構(gòu)成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同,。
特殊情況是,，對于雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續(xù)用工,，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的,，上海地區(qū)的司法實踐是按勞動關系處理。
問：退休返聘人員有社保嗎,？
答：社會保險是建立在勞動關系基礎之上的,，剛才的問題已經(jīng)說到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系,，所以,，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
問：獲得的收入需繳納個人所得稅嗎,？
答：退休人員獲得勞務報酬原則上是按照勞務報酬所得繳稅,，滿足國稅函（2006）526號文規(guī)定的全部四項條件的，可以參照規(guī)定按工資薪金所得計繳,，具體以稅務部門答復為準,。　　問：在工作中受傷該怎么辦,？
答：需要明確的是,，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權(quán)責任法》,、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,，承擔雇主賠償責任，該賠償范圍既包含財產(chǎn)損失,，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU待遇中未涵蓋的費用,，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償?！　枺?a href=http://mzt333.com/flzs/6096.html >病假工資如何發(fā),？
答：雙方可通過勞務合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標準，并按照合同約定標準來執(zhí)行,。
問：退休返聘人員能否享受帶薪年休假,？
答：從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假,。
《職工帶薪年休假條例》第一條就規(guī)定,，本條例是根據(jù)《勞動法》與《公務員法》制定的,。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者，也不屬于公務員,，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假,。
但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定,，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假,。
問：離職時，是否有經(jīng)濟補償金,？
答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)濟補償金的支付是發(fā)生在勞動關系解除或終止時。退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系,，所以從法律層面上,，退休返聘人員在離職時不能享受經(jīng)濟補償金。