好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 提前解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):
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要分情況一般屬于不合理且不合法的 我國《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三
如果是靈活就業(yè)人員,,繳滿15年可以停繳。凡是參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,,繳費(fèi)滿15年,,達(dá)到法定的
勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系,,不以簽訂勞動(dòng)合同為要件,,勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù),,沒有勞動(dòng)合同的,
隨著國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,,不僅是城市的建設(shè)搞得如火如荼,,在很多農(nóng)村地區(qū)都會(huì)進(jìn)行土地征收,。為了確保失地農(nóng)民的生活水平不下降,因此國家針對被征地農(nóng)...
勞動(dòng)合同逾期,即勞動(dòng)合同到期后,,雙方都沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,,繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后,,勞動(dòng)
參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員,,達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后,,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
注意到2020年,,如果社保交不滿15年,,到法定退休年齡的時(shí)候,不滿足退休條件,,就辦不了退休手續(xù),,所以說社保交滿15年非常重要。如果職工想領(lǐng)養(yǎng)...
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