好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 提前解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫(xiě)合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,外賣(mài)行業(yè)逐漸形成“平臺(tái)+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài),,和傳統(tǒng)模式相比更為靈活,、自主性更強(qiáng),涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題也更復(fù)雜...
《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),,不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定
在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。 這其
在公司管理沒(méi)有漏洞的情況下,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,,可
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。因此,,
一是要符合解除勞動(dòng)合同的法定情形,,主要分為三類(lèi):①雙方協(xié)商一致解除;②員工單方提出解除,;③單位單方提出解
加載更多