首先,，《中華人民共和國勞動合同法》對于病假醫(yī)療期問題并沒有作出具體明確的相關規(guī)定；
其次,，對于這一問題,，在勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)中，做了相應的較細致的規(guī)定：
1.該法條第2條規(guī)定,， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。
2.該法條第3條規(guī)定，
企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月,。

(二)實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月,。
根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%。

勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定,。

病假工資國家有統(tǒng)一規(guī)定的,。
《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%.
醫(yī)療期時間和勞動者在該單位的工作年限有關系的，
患病或非因公負傷可以享受醫(yī)療期工資,，如果是重大疾病可以享受醫(yī)療救濟金,，
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)可以參考當?shù)氐摹?*省工資支付管理規(guī)定》里面的標準,。例如《河北省工資支付管理規(guī)定》第22條，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十

1.醫(yī)療期的確定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。
2. 累計病休時間的確定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第四條： 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算,。
3.病傷假期工資的確定
《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者,，為本人工資70％,；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％,；已滿6年不滿8年者,，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者,，為本人工資100％,。
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.