案例
2016年12月的一個晚上,，危險品運(yùn)輸公司駕駛員桑某請假,。由于擔(dān)心影響第二天的運(yùn)輸任務(wù)，當(dāng)晚,，調(diào)度員就桑某次日的工作安排問題致電駕駛員李某,，通知其調(diào)班頂替桑某的空缺，李某以自己第二天已有工作安排為由予以拒絕,。第二天,，李某仍從事自己的原工作，桑某也趕回崗位上班,，完成了運(yùn)輸任務(wù),。
幾天后，運(yùn)輸公司發(fā)布處理公告,，以李某拒不服從工作調(diào)度,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司業(yè)務(wù)造成極大影響為由,，與李某解除勞動合同,。李某不服,，他提出，當(dāng)時他的工作排班表中已經(jīng)有安排,，調(diào)度員又安排其他工作,，他無法同時完成；桑某實際上也上班了,，沒有給公司造成損失,，公司的處理違法。
為此,，李某申請勞動爭議仲裁,，要求運(yùn)輸公司支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁委裁決支持了李某的請求,。運(yùn)輸公司不服,，向法院提起訴訟，被駁回,。
解析
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位因勞動者過失單方解除勞動合同（即過失性辭退）的情形,。本案中，該公司解除李某勞動合同,，引用的就是該條中的相應(yīng)情形,，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等,。
但適用這一法條應(yīng)符合以下三個條件：
首先,，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，而且須通過民主程序制定并公布,。
其次，勞動者的違紀(jì)行為客觀存在,，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,。對于“嚴(yán)重”的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體程度為準(zhǔn),。例如,，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理等,。
最后,，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,。
本案中，李某在有正常任務(wù)的情形下,，無法同時完成調(diào)度員安排的其他任務(wù),，因此不屬于不服從管理,，不能視為違反規(guī)章制度。此外,，當(dāng)日李某仍在原崗位繼續(xù)工作,，桑某也正常到崗上班，運(yùn)輸公司也未提供證據(jù)證明公司業(yè)務(wù)受到極大影響,。
故法院認(rèn)定運(yùn)輸公司解除勞動合同的行為構(gòu)成違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
來源：廣州人社