員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

時(shí)間：2020-06-29 來(lái)源：法律投稿

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員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌?，如果是用人單位原因?qū)е碌?，按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,，支付勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按國(guó)家規(guī)定辦理,。
如果是勞動(dòng)者原因?qū)е麓龒彽?，如勞?dòng)者醫(yī)療期屆滿但不能從事原崗位的，如果用人單位處于照顧勞動(dòng)者,，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的,，以期待勞動(dòng)者恢復(fù)后能繼續(xù)上崗的，則不應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付待崗工資,。

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