員工在職四個(gè)月,，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況該怎么辦,？有哪些好的解決辦法？

都已經(jīng)工作4個(gè)月了還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，那公司給你繳納社保了么,？正常給你發(fā)工資了沒(méi)有？正常給你分配工作任務(wù)了么,？如果有,，你已經(jīng)與用人單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

不管是你不想簽,、還是用人單位單方面不和你簽勞動(dòng)合同,，都違反了勞動(dòng)合同法：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的,，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,，同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

請(qǐng)大家在求職時(shí)，一定要擦亮眼睛,，去那些主動(dòng)和你簽勞動(dòng)合同的正規(guī)公司就職,。