由于受到新冠肺炎疫情的影響，各個省市地區(qū)的復工日期不斷延后對企業(yè)的運營發(fā)展影響較大,，特別是一些中小微企業(yè)由于無法正常生產經營,，導致出現(xiàn)剛性支出壓力過大、資金缺乏、合同無法正常履行等情況,，使得中小企業(yè)經營艱難,，中小企業(yè)企業(yè)不能正常運轉，沒收入還要發(fā)工資,，員工難,，企業(yè)也難,，下面整理了關于疫情期間發(fā)放最低工資通知以及公司疫情工資發(fā)放通知內容,。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）以及各省各地人社局頒布的相關通知，對于因疫情未及時返崗復工的職工,，企業(yè)經與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

其中,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。安排帶薪年休假的職工,，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工,，企業(yè)經與職工協(xié)商一致后,，安排待崗。

待崗期間,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,。

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后,，對仍需停止工作進行治療的職工,，應按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當依照勞動合同,、集體合同的約定或者企業(yè)內部工資分配制度的規(guī)定支付病假工資,，病假工資不得低于我市最低工資標準的80%。

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