由于受到新冠肺炎疫情的影響,，各個(gè)省市地區(qū)的復(fù)工日期不斷延后對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展影響較大，特別是一些中小微企業(yè)由于無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，導(dǎo)致出現(xiàn)剛性支出壓力過(guò)大,、資金缺乏、合同無(wú)法正常履行等情況,，使得中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難,，中小企業(yè)企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)收入還要發(fā)工資,，員工難,，企業(yè)也難，下面整理了關(guān)于疫情期間發(fā)放最低工資通知以及公司疫情工資發(fā)放通知內(nèi)容,。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）以及各省各地人社局頒布的相關(guān)通知,，對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。

其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。安排帶薪年休假的職工,，享受與正常工作期間相同的工資收入,。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，安排待崗,。

待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),。

對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的規(guī)定支付病假工資,，病假工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

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