新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響,，而大部分企業(yè)基本都難以幸免,，或多或少都會受到影響。受疫情影響,，企業(yè)經(jīng)營也遭遇了瓶頸,，因為經(jīng)營困難很多企業(yè)采用了降薪的方式，讓員工生活水平一下子縮水,。那么,，疫情期間用人單位擅自降低員工工資是否合法呢?用人單位可以降低員工工資的合法情形有哪些呢?

疫情期間用人單位擅自降低員工工資是否合法呢?

勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點,、以及勞動報酬條款是重要條款,。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”,。

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān),，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時,，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調(diào)崗降薪,。如果公司沒有明文規(guī)定,，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資,。

什么情況下用人單位可以降低員工工資呢?

合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件

1,、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎;

2,、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知;

3,、雙方有過變更工作崗位的合意。

只有同時符合以上三個條件,，才是合法的調(diào)崗降薪,。

依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當理由：

1,、勞動者患病或者非因工負傷,， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

2、勞動者不能勝任原工作;

3,、工傷事故發(fā)生后,，不適合再在原崗位工作的。

4,、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定,，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

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