勞動合同補(bǔ)充協(xié)議包括哪些內(nèi)容?勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的注意事項有哪些?如果要在公司工作的話就需要簽訂勞動合同,，勞動合同里面約定了雙方的協(xié)議內(nèi)容,，有些勞動者發(fā)現(xiàn)公司在與自己簽訂了勞動合同之后，又再簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議,，內(nèi)容跟之前勞動合同不一樣,，屬于補(bǔ)充性質(zhì)。用人單位在與勞動者簽訂合同后,，需要修改合同上的內(nèi)容,，修改或者增加的內(nèi)容就是勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。那么勞動合同補(bǔ)充協(xié)議包括哪些內(nèi)容?勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的注意事項有哪些?

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議能內(nèi)容包括哪些?

1,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn):約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動者想要調(diào)整的話,，就屬于勞動合同變更,，需要雙方協(xié)商決定。

2,、工作時間：雙方約定實(shí)行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理,。

3、教育培訓(xùn):甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。

4,、公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度,，也可以納入勞動合同補(bǔ)充條款的范疇。但需要注意的是,，這一前提,，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定，如果內(nèi)部制服與勞動法沖突,，那必須以勞動法為準(zhǔn),。

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效力?

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效力的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說,，一旦雙方簽字認(rèn)同,，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán),。

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂注意事項

嚴(yán)格而言,，合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定,。與合同的變更協(xié)議不同,，但實(shí)務(wù)中訂立的以“補(bǔ)充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更,。因此,，在簽訂時要特別注意以下三個問題：

1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致;

2,、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備;嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾,。

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