勞動合同補充協(xié)議包括哪些內容?勞動合同補充協(xié)議的注意事項有哪些?如果要在公司工作的話就需要簽訂勞動合同，勞動合同里面約定了雙方的協(xié)議內容,，有些勞動者發(fā)現(xiàn)公司在與自己簽訂了勞動合同之后,，又再簽訂了一份補充協(xié)議，內容跟之前勞動合同不一樣,，屬于補充性質,。用人單位在與勞動者簽訂合同后，需要修改合同上的內容，修改或者增加的內容就是勞動合同補充協(xié)議,。那么勞動合同補充協(xié)議包括哪些內容?勞動合同補充協(xié)議的注意事項有哪些?

勞動合同補充協(xié)議能內容包括哪些?

1,、工作內容及工作地點:約定好的工作內容和工作地點，在法律保護范圍之內,。如果用人單位或是勞動者想要調整的話,，就屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商決定,。

2,、工作時間：雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

3,、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間,。

4,、公司規(guī)章制度：公司內部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補充條款的范疇,。但需要注意的是,，這一前提，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定,，如果內部制服與勞動法沖突,，那必須以勞動法為準。

勞動合同補充協(xié)議是否有法律效力?

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效力的,，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力,。也就是說,，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況,，另一方都可以用此為依據,，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。

勞動合同補充協(xié)議簽訂注意事項

嚴格而言,，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定,。與合同的變更協(xié)議不同,，但實務中訂立的以“補充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質內容卻常是合同的補充并有變更,。因此,，在簽訂時要特別注意以下三個問題：

1、補充協(xié)議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致;

2、補充協(xié)議的形式應當與原合同一樣完備;嚴格防止與原合同發(fā)生內容矛盾,。

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