人事代理有哪些優(yōu)點呢?人事代理和勞動派遣有什么區(qū)別?隨著社會職能的逐步細(xì)化,，一些公司為了降低自己的人工成本，提高工作效率,，會把自己的人事工作外包給第三方代理公司去管理,，這樣既可以降低企業(yè)在招聘方面人力物力投入，也可以減少與勞動者的勞動糾紛,，那么人事代理有哪些優(yōu)點呢?人事代理和勞動派遣有哪些區(qū)別呢?

人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)來管理,，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù),，以及需要提供代理的人事服務(wù)項目,。人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。

人事代理有哪些優(yōu)點?

1,、人事代理使單位從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來,，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去,提高了市場競爭力。

2,、專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)與政府職能部門有著良好的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系,，為勞動者、單位,、政府架起了溝通橋梁,，從而可避免單位因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3,、專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)擁有眾多豐富工作經(jīng)驗的人力資源專業(yè)人員,，可以幫助單位理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為,，提升人力資源管理,建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

4、單位通過人事代理使人事管理事務(wù)專業(yè)化,、社會化,，可以大大降低人力資源成本，提高人事管理工作效率,。

5,、人事代理制度促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,。在這種機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進(jìn)他們更加努力工作,，創(chuàng)造更大的效益,。

6、規(guī)避管理風(fēng)險。勞動,、人事政策,、法律法規(guī)的不斷修訂，各項政策法規(guī)存在的差異,，使得企業(yè)不但需要為掌握和遵守復(fù)雜的政策法規(guī)花費大量的時間和精力,，還使企業(yè)面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風(fēng)險。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)可以幫助幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源管理盲區(qū),，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險,。

人事代理和勞動派遣的區(qū)別

首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,，是合同工,。其工資、人事關(guān)系,、社保等,，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。而勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系,，是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的,，和用人單位只存在間接關(guān)系，不直接由用人單位供養(yǎng)和保障,。

其次,，人事代理的工資收入，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)派遣工,。人事代理的工資收入等個人待遇,、社會地位,，只略低于正式職工,。但勞務(wù)派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務(wù)派遣公司,，由勞務(wù)派遣公司給付的,，其工資水平不僅低于正式職工，也低于人事代理和合同工,，屬于收入最低的階層,。

第三，保障不如人事代理,。如果出現(xiàn)工傷,、勞務(wù)糾紛等，人事代理是由用人單位直接負(fù)責(zé)的,。而勞務(wù)派遣工則往往在勞務(wù)派遣公司和用人單位之間推諉扯皮,，個人權(quán)益得不到保障。人事代理的“五險一金”等社會保險相對比較正規(guī)，而勞務(wù)派遣工要么什么都沒有,，要么就是不能按時繳納,，或者缺項漏項。

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