保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。一般情況下員工入職之時單位會與之簽訂保密協(xié)議,，負有保密義務(wù)的員工若違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方,，給單位造成損失的，負有保密義務(wù)的員工將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任,。 

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容,、責(zé)任主體、保密期限,、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款,。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。不管單位與員工簽訂是單方保密協(xié)議還是雙方保密協(xié)議,，員工都有可能違反該協(xié)議的內(nèi)容,，此時不想承擔(dān)責(zé)任也不得不承擔(dān)。

勞動者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的應(yīng)當賠償用人單位的損失,，違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任,，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任,。勞動者承擔(dān)刑事責(zé)任后仍然要賠償用人單位的經(jīng)濟損失,。 

（一）違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意,，合法的保密協(xié)議受到法律的保護,，當事人應(yīng)當認真履行，不得違反,。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù),，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反,，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任,，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。 

在民法理論上,，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,。違約責(zé)任是合同簽約的一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實際履行,、支付違約金,、賠償損失等,。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),。如果保密協(xié)議中約定有違約金,，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實際損失,，用人單位可以要求員工賠償損失,。違約金與賠償損失有什么不同呢？首先,，在勞動合同中,，違約金是不能隨意約定的，按照規(guī)定,，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金且如果違約金畸高或者畸低,，雙方可以要求適當降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛,，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失,，就可以要求員工賠償。其次,，只要保密協(xié)議中約定了違約金,，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金,，而賠償金則建立在實際損失基礎(chǔ)上,，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失,，用人單位就不能要求員工支付賠償金。 

違約金的數(shù)額是明確寫在保密協(xié)議中的,，比較容易認定,，只要不是畸高或者畸低，一般不會發(fā)生變化,。但是賠償損失就不同,，涉及到損失的計算問題。根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用?！薄斗床徽敻偁幏ā返诙畻l規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法,，一是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算的,，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤,。作為補充,，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。在確定用人單位的實際損失時,，可能包括以下內(nèi)容： 

1,、商業(yè)秘密（一般為技術(shù)秘密）研制開發(fā)的成本，包括投入的時間,、金錢和付出的努力等,。 

2、現(xiàn)實的優(yōu)勢,，也就是使用商業(yè)秘密在給權(quán)利人帶來的優(yōu)勢或利益,，涉及到生產(chǎn)成本的降低、銷售額的提高,、利潤率的增加等,。侵犯商業(yè)秘密時權(quán)利人現(xiàn)實利益的喪失屬于實際損失。

3,、將來的優(yōu)勢,，即權(quán)利人對將利益合理預(yù)期。在因披露而使商業(yè)秘密喪失的情況下,，或者實際情況表明不宜于責(zé)令停止違法行為情況下,，將來優(yōu)勢損失往往是實際損失的重要組成部分。確定此種損失應(yīng)當考慮商業(yè)秘密新穎性的程度,、經(jīng)濟價值的大小,、利用周期的長短、市場競爭的程度,、市場前景的預(yù)期等,。

但有時用人單位的損失額與侵權(quán)人的獲利額都不能確認，在實踐中,，法院將會根據(jù)侵害的商業(yè)秘密的類型,、評估價值、侵權(quán)持續(xù)時間,、權(quán)利人因侵權(quán)所受到的商譽損失等因素在一定的幅度內(nèi)確定賠償額,。 

（二）侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定,，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為,，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款,。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙,、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 

（三）侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任,。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定,，如有以下行為,，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役,，并處罰金,，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑,，并處罰金,。

1、以盜竊,、利誘,、脅迫或者其他不正當手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的； 

2,、 披露,、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密， 

3,、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,。 

競業(yè)禁止作為發(fā)達國家企業(yè)較廣泛采用的一種特殊的商業(yè)秘密保護措施,，近年來被我國企業(yè)大量引進使用，但在實踐中往往與保密協(xié)議混為一談,，不加區(qū)分,，進人必簽，導(dǎo)致大量的競業(yè)禁止協(xié)議被認定無效,。其實保密協(xié)議不同于競業(yè)禁止協(xié)議,，勞動者在簽訂協(xié)議時也最好弄清楚所簽訂的協(xié)議種類，也好避過違約事項,。