【女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退】近日,，河南鄭州許女士告訴@小莉幫忙 ,，自己已經(jīng)懷孕七個半月了，公司卻要因為外編人員沒有產(chǎn)假2次勸退自己,，且不給自己安排工作,。@小莉幫忙 記者了解情況，工作人員稱：沒有人知道她懷孕了,。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售,。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：尊重女性,，保護孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益，也是公司和全社會應(yīng)該做的,。

網(wǎng)友熱評：

1. 換位思考一下,，做老板也一樣艱難，不要把老板說成十惡不赦的,，畢竟他們撐起了多少家庭的飯碗,。

2. 一邊國家提倡多生，一邊懷孕公司就辭退你,！相關(guān)部門應(yīng)該多嚴(yán)查,，投訴及時受理，維護女性職場權(quán)益,！

3. 這就是現(xiàn)在女性面臨的境況啊,，未婚的時候公司防著結(jié)婚，結(jié)婚了公司擔(dān)心懷孕,。本來已婚已育了有的公司就放心了,，結(jié)果一放開3胎，人事就會問打不打算生二胎,。

4. 說句實話，其實企業(yè)也很難,，特別是中小企業(yè),，今年好多倒閉的。國家鼓勵多生優(yōu)生,，想讓企業(yè)愿意招聘女性,，就應(yīng)該出對應(yīng)的扶持企業(yè)的政策，讓企業(yè)也減輕一下負(fù)擔(dān),。

5. 現(xiàn)在成天催生,，遇到這類情況投訴很快就能解決。但問題下在于,，以后公司更不會招女員工了,，除非給單位的補貼先發(fā)放到位，且男員工必須休足陪產(chǎn)假,。

今日學(xué)法：孕婦被辭退怎么賠償,？

女職工在孕期受雙重保護，不僅在《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定保護孕期女職工的合法權(quán)益,，而且在《勞動合同法》中明確規(guī)定女職工在孕期不得解除合同,，但女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定除外。當(dāng)用人單位違反相關(guān)規(guī)定辭退孕期女職工,，孕期女職工有兩種維權(quán)方案,，一種是請求繼續(xù)履行合同,，另一種是主張用人單位違法解除而獲得賠償金。

第一,，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情況之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。第二,，孕期女職工可以請求用人單位繼續(xù)履行,。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。孕期女職工可以請求因用人單位違法解除勞動合同而支付賠償金,。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。第三,，若三期待遇造成損失，還可以根據(jù)廣州中院《民事審判若干問題的解答(2010年)》第三部分勞動爭議案件第十五條：女職工在懷孕期間被用人單位解雇,，因客觀原因造成三期待遇損失的,，產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

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