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女子懷孕七個(gè)月被公司稱沒(méi)產(chǎn)假勸退,,孕婦被辭退怎么賠償?

時(shí)間:2021-09-27 來(lái)源:法律投稿
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女子懷孕七個(gè)月被公司稱沒(méi)產(chǎn)假勸退】近日,,河南鄭州許女士告訴@小莉幫忙 ,,自己已經(jīng)懷孕七個(gè)半月了,公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒(méi)有產(chǎn)假2次勸退自己,,且不給自己安排工作,。@小莉幫忙 記者了解情況,工作人員稱:沒(méi)有人知道她懷孕了,。而隨后經(jīng)理說(shuō):懷孕來(lái)回跑不適合做銷售,。最后經(jīng)過(guò)調(diào)解該公司表示:尊重女性,保護(hù)孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益,,也是公司和全社會(huì)應(yīng)該做的,。

 女子懷孕七個(gè)月被公司稱沒(méi)產(chǎn)假勸退.jpg

網(wǎng)友熱評(píng):

1. 換位思考一下,做老板也一樣艱難,,不要把老板說(shuō)成十惡不赦的,,畢竟他們撐起了多少家庭的飯碗。

2. 一邊國(guó)家提倡多生,一邊懷孕公司就辭退你,!相關(guān)部門(mén)應(yīng)該多嚴(yán)查,,投訴及時(shí)受理,維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益,!

3. 這就是現(xiàn)在女性面臨的境況啊,,未婚的時(shí)候公司防著結(jié)婚,結(jié)婚了公司擔(dān)心懷孕,。本來(lái)已婚已育了有的公司就放心了,,結(jié)果一放開(kāi)3胎,人事就會(huì)問(wèn)打不打算生二胎,。

4. 說(shuō)句實(shí)話,,其實(shí)企業(yè)也很難,特別是中小企業(yè),,今年好多倒閉的,。國(guó)家鼓勵(lì)多生優(yōu)生,想讓企業(yè)愿意招聘女性,,就應(yīng)該出對(duì)應(yīng)的扶持企業(yè)的政策,,讓企業(yè)也減輕一下負(fù)擔(dān)。

5. 現(xiàn)在成天催生,,遇到這類情況投訴很快就能解決,。但問(wèn)題下在于,以后公司更不會(huì)招女員工了,,除非給單位的補(bǔ)貼先發(fā)放到位,,且男員工必須休足陪產(chǎn)假

 

今日學(xué)法:孕婦被辭退怎么賠償,?

 

女職工在孕期受雙重保護(hù),,不僅在《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益,而且在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定女職工在孕期不得解除合同,,但女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定除外,。當(dāng)用人單位違反相關(guān)規(guī)定辭退孕期女職工,孕期女職工有兩種維權(quán)方案,,一種是請(qǐng)求繼續(xù)履行合同,,另一種是主張用人單位違法解除而獲得賠償金。

 

第一,,根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,,降低女職工的工資,,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是,,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情況之一的,,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。第二,孕期女職工可以請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。孕期女職工可以請(qǐng)求因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而支付賠償金,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三,,若三期待遇造成損失,,還可以根據(jù)廣州中院《民事審判若干問(wèn)題的解答(2010年)》第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第十五條:女職工在懷孕期間被用人單位解雇,因客觀原因造成三期待遇損失的,,產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付,,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

 

以上是關(guān)于“女子懷孕七個(gè)月被公司稱沒(méi)產(chǎn)假勸退,孕婦被辭退怎么賠償,?”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。

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