隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的日益發(fā)展,，一些企業(yè)公司未來減少人員招聘,、人員流動和人員培訓(xùn)的成本，降低用人單位和勞動者的糾紛訴訟,，則采取了勞務(wù)派遣這種模式來選擇企業(yè)所需要的人才,，勞務(wù)派遣和的用工方式較為靈活，對于企業(yè)來說這兩種方式都能夠降低企業(yè)的成本,，并且提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率,。那么勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險呢，用人單位又當(dāng)該如何與防范這些風(fēng)險呢?

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。一般來說，勞務(wù)派遣合同主要包括的內(nèi)容有：勞務(wù)派遣人員的數(shù)量,、用工的期限和條件;派遣人員的勞務(wù)報酬以及其社會保險的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式;派遣人員在勞動期間的責(zé)任制度以及對違章違規(guī)行為的處理辦法;派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;退回被派遣人員的條件,、方式;解除勞務(wù)派遣合同的條件以及形式等。

勞務(wù)派遣潛在的法律風(fēng)險

1,、承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險 連帶責(zé)任是指,，當(dāng)派遣人員的合法權(quán)益受到侵犯時，勞務(wù)派遣單位和用人單位要對被雇傭人員共同承擔(dān)連帶責(zé)任,，即發(fā)生糾紛時,，勞務(wù)派遣人員可以對勞務(wù)派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲裁，也可以對勞務(wù)派遣單位或者用人單位單獨提出訴訟或者仲裁,。這種連帶責(zé)任的承擔(dān)方式給勞動者的權(quán)益帶來了最大的保障,，同時，也對用人單位和勞務(wù)派遣單位帶來了一定的法律風(fēng)險,。另外,，由于勞務(wù)派遣這種用工方式自身的特殊性，被雇傭人員在發(fā)生勞務(wù)糾紛時,，通常會對用工單位提起訴訟或者仲裁而并非勞務(wù)派遣單位,，因此，在發(fā)生糾紛時,，企業(yè)難以防控,。

2、勞務(wù)派遣適用中派遣崗位的法律風(fēng)險 勞務(wù)派遣涉及到三方的法律關(guān)系,，派遣單位與勞動者形成的雇傭與被雇傭的關(guān)系以及用人單位和勞動者之間形成的事實勞動關(guān)系,。這就造成了可能存在的勞務(wù)派遣崗位的適用問題。最典型的一種情況就是，事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生導(dǎo)致了用人單位法律責(zé)任的加大,?！秳趧雍贤ā返诹鶙l也規(guī)定了勞務(wù)派遣崗位一般為臨時性、輔助性或者替代性的,。而對于什么是臨時性,、輔助性或者替代性的崗位，法律并未明文規(guī)定,，這一點在法律不斷健全的過程中也會存在很大的風(fēng)險,。因此，超越崗位規(guī)定行為的情況時常發(fā)生,，一旦發(fā)生糾紛很難進(jìn)行處理,。

3、 獨立對派遣人員承擔(dān)責(zé)任 用人單位可能獨立對派遣人員承擔(dān)法律責(zé)任,。在勞務(wù)派遣的實踐中,，勞動者是與用人單位進(jìn)行直接的勞動接觸，因此在實際操作中可能存在各種疏忽大意和不當(dāng)策略,，從而使得一些本來應(yīng)該由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)的法律責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給用人單位直接獨立承擔(dān),，增加了用人單位的法律風(fēng)險,。

勞務(wù)派遣法律風(fēng)險的應(yīng)對措施

1.勞務(wù)派遣公司的選擇 在人力資源市場,，各種勞務(wù)派遣公司層出不窮，用人單位對于勞務(wù)派遣人員的雇傭應(yīng)當(dāng)充分考慮其勞務(wù)派遣單位的規(guī)范程度和信譽(yù)程度來進(jìn)行選擇,。要選擇合格的,、合適的勞務(wù)派遣單位，首先要認(rèn)清,，勞務(wù)派遣并不是簡單的雇傭關(guān)系,，它還包括其它很多因素，如：人力資源管理,、勞務(wù)保障代理和人事代理等多個領(lǐng)域,。用人單位需要對這些領(lǐng)域進(jìn)行全方位的了解來選擇合適自己的勞務(wù)派遣單位。其次,，用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時,，應(yīng)當(dāng)選擇有實際工作經(jīng)驗、有規(guī)范管理的勞務(wù)派遣單位,。一般來說,，需要選擇信譽(yù)度較高的派遣單位以避免出現(xiàn)問題無力承擔(dān)或者推三阻四的情形。因此,，用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時應(yīng)盡量選擇上述派遣單位以從源頭上避免不必要的法律風(fēng)險,。

2. 勞務(wù)派遣崗位規(guī)范的界定 對于用人單位和派遣單位之間的協(xié)商不明或者在實際的勞動工作中常常會出現(xiàn)勞動與派遣崗位不符合的情況，這一點也增加了企業(yè)用人單位的法律責(zé)任和法律風(fēng)險，因此,，需要對勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行相關(guān)的界定,。具體可以出臺相關(guān)的規(guī)范，規(guī)定臨時性,、輔助性和可替代性崗位的具體含義,。還可以對上述崗位的具體工作細(xì)則以及注意事項進(jìn)行規(guī)定，這樣既能避免崗位分工不明的問題,，又可以避免用人單位不必要的法律風(fēng)險責(zé)任,。

3. 簽訂明確、合理,、規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議 在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，用人單位和勞務(wù)派遣單位會簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，此種勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事合同,，它對雙方的責(zé)任,、權(quán)力以及義務(wù)進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，并就雙方的意思達(dá)成協(xié)議,。在簽署協(xié)議時,，由于一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經(jīng)常會產(chǎn)生各種不必要的分歧和糾紛，因此,，在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議前,，雙方一定要達(dá)成共識，并且了解相關(guān)的合同條款,，保護(hù)自己的合法權(quán)益,、履行自己的法律義務(wù)。

以上就是好律師網(wǎng)的律師對“勞動派遣的法律風(fēng)險及其防范”的詳細(xì)解讀,，在此也提醒用人單位和廣大勞動者在簽署協(xié)議時,，一定要對相關(guān)的條款問題進(jìn)行明確的界定，規(guī)定好條款內(nèi)容,，以免后期出現(xiàn)不必要的勞務(wù)糾紛,。