隨著我國經(jīng)濟水平的日益發(fā)展,，一些企業(yè)公司未來減少人員招聘,、人員流動和人員培訓的成本，降低用人單位和勞動者的糾紛訴訟,，則采取了勞務派遣這種模式來選擇企業(yè)所需要的人才,，勞務派遣和的用工方式較為靈活，對于企業(yè)來說這兩種方式都能夠降低企業(yè)的成本,，并且提高企業(yè)的經(jīng)濟效率,。那么勞務派遣存在哪些風險呢，用人單位又當該如何與防范這些風險呢?

勞務派遣又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動派遣、勞動力租賃,、雇員租賃,，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費,，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行。一般來說，勞務派遣合同主要包括的內(nèi)容有：勞務派遣人員的數(shù)量,、用工的期限和條件;派遣人員的勞務報酬以及其社會保險的標準和支付方式;派遣人員在勞動期間的責任制度以及對違章違規(guī)行為的處理辦法;派遣人員的經(jīng)濟補償金;退回被派遣人員的條件,、方式;解除勞務派遣合同的條件以及形式等。

勞務派遣潛在的法律風險

1,、承擔連帶責任的法律風險 連帶責任是指，當派遣人員的合法權益受到侵犯時,，勞務派遣單位和用人單位要對被雇傭人員共同承擔連帶責任,，即發(fā)生糾紛時，勞務派遣人員可以對勞務派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲裁,，也可以對勞務派遣單位或者用人單位單獨提出訴訟或者仲裁,。這種連帶責任的承擔方式給勞動者的權益帶來了最大的保障，同時,，也對用人單位和勞務派遣單位帶來了一定的法律風險,。另外，由于勞務派遣這種用工方式自身的特殊性,，被雇傭人員在發(fā)生勞務糾紛時,，通常會對用工單位提起訴訟或者仲裁而并非勞務派遣單位，因此,，在發(fā)生糾紛時,，企業(yè)難以防控。

2,、勞務派遣適用中派遣崗位的法律風險 勞務派遣涉及到三方的法律關系,，派遣單位與勞動者形成的雇傭與被雇傭的關系以及用人單位和勞動者之間形成的事實勞動關系。這就造成了可能存在的勞務派遣崗位的適用問題,。最典型的一種情況就是,，事實勞動關系的產(chǎn)生導致了用人單位法律責任的加大?！秳趧雍贤ā返诹鶙l也規(guī)定了勞務派遣崗位一般為臨時性,、輔助性或者替代性的。而對于什么是臨時性,、輔助性或者替代性的崗位,，法律并未明文規(guī)定，這一點在法律不斷健全的過程中也會存在很大的風險,。因此,，超越崗位規(guī)定行為的情況時常發(fā)生，一旦發(fā)生糾紛很難進行處理,。

3,、 獨立對派遣人員承擔責任 用人單位可能獨立對派遣人員承擔法律責任。在勞務派遣的實踐中,，勞動者是與用人單位進行直接的勞動接觸,，因此在實際操作中可能存在各種疏忽大意和不當策略,，從而使得一些本來應該由用人單位和派遣單位共同承擔的法律責任轉(zhuǎn)嫁給用人單位直接獨立承擔，增加了用人單位的法律風險,。

勞務派遣法律風險的應對措施

1.勞務派遣公司的選擇 在人力資源市場,，各種勞務派遣公司層出不窮，用人單位對于勞務派遣人員的雇傭應當充分考慮其勞務派遣單位的規(guī)范程度和信譽程度來進行選擇,。要選擇合格的,、合適的勞務派遣單位，首先要認清,，勞務派遣并不是簡單的雇傭關系,，它還包括其它很多因素，如：人力資源管理,、勞務保障代理和人事代理等多個領域,。用人單位需要對這些領域進行全方位的了解來選擇合適自己的勞務派遣單位。其次,，用人單位在選擇勞務派遣單位時,，應當選擇有實際工作經(jīng)驗、有規(guī)范管理的勞務派遣單位,。一般來說,，需要選擇信譽度較高的派遣單位以避免出現(xiàn)問題無力承擔或者推三阻四的情形。因此,，用人單位在選擇勞務派遣單位時應盡量選擇上述派遣單位以從源頭上避免不必要的法律風險,。

2. 勞務派遣崗位規(guī)范的界定 對于用人單位和派遣單位之間的協(xié)商不明或者在實際的勞動工作中常常會出現(xiàn)勞動與派遣崗位不符合的情況，這一點也增加了企業(yè)用人單位的法律責任和法律風險,，因此,，需要對勞務派遣崗位進行相關的界定,。具體可以出臺相關的規(guī)范,，規(guī)定臨時性、輔助性和可替代性崗位的具體含義,。還可以對上述崗位的具體工作細則以及注意事項進行規(guī)定,，這樣既能避免崗位分工不明的問題，又可以避免用人單位不必要的法律風險責任,。

3. 簽訂明確,、合理、規(guī)范的勞務派遣協(xié)議 在勞務派遣關系中,，用人單位和勞務派遣單位會簽訂一份勞務派遣協(xié)議,，此種勞務派遣協(xié)議屬于民事合同，它對雙方的責任、權力以及義務進行了相關的規(guī)定,，并就雙方的意思達成協(xié)議,。在簽署協(xié)議時，由于一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經(jīng)常會產(chǎn)生各種不必要的分歧和糾紛,，因此,，在簽署勞務派遣協(xié)議前，雙方一定要達成共識,，并且了解相關的合同條款,，保護自己的合法權益、履行自己的法律義務,。

以上就是好律師網(wǎng)的律師對“勞動派遣的法律風險及其防范”的詳細解讀，在此也提醒用人單位和廣大勞動者在簽署協(xié)議時,，一定要對相關的條款問題進行明確的界定,，規(guī)定好條款內(nèi)容，以免后期出現(xiàn)不必要的勞務糾紛,。