好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 感謝信涉及隱私擅自公開(kāi)構(gòu)成侵權(quán)
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——北京二中院判決陳某訴正大公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案裁判要旨勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,,單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇,勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職,,用...
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的形式有哪些?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,,然而在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位...
勞務(wù)合同與分包合同的區(qū)別有什么? 1,、在同樣具備資質(zhì)的情況下,,包工不包料是勞務(wù)合同,包工包料是分包
勞動(dòng)者工作不認(rèn)真遲到早退,單位是否可以開(kāi)除員工一直以來(lái),,勞動(dòng)者在我們內(nèi)心中都是弱勢(shì)群體,。那么當(dāng)勞動(dòng)者不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí),單位應(yīng)當(dāng)如何正...
借了錢就該還,,這是我們都明白的道理,欠錢不還那不就成為無(wú)賴了嗎,?
可是,,作為債主需要注意,不是所有
工資,、加班費(fèi),、高溫補(bǔ)貼、福利……一年到頭算下來(lái),,單位能給你發(fā)的東西不少呢,!但是你知道這些東西,哪些是必須
即使證明勞動(dòng)者不能勝任工作,,按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定,,對(duì)于勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的,
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 提示
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