最近很多人找萬法君咨詢勞動仲裁問題，但是萬法君觀察,，這些人咨詢的多,，行動的少。這讓我想起了一個案件,。
去年給一個公司打的一個勞動爭議案件,，讓萬法君印象深刻。
原告叫李某,，是我們代理訴訟的這家廣州X美生物科技有限公司的前員工,。李某提起勞動仲裁，主張被告公司補(bǔ)繳他在公司工作期間,，也就是2016年1月至2017年2月的社會保險(xiǎn),。
李某準(zhǔn)備得非常充分，提交了工資流水表,、排班表,、春節(jié)值班表、被告公司員工花名冊,、截圖,、社保清單，廣州市從化區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心關(guān)于李某同志投訴的復(fù)函等證據(jù),。
但是被駁回仲裁請求,，李某不服，向法院提起了訴訟請求,，最后還是敗訴,，這是為什么呢？ 經(jīng)審理查明：2016年1月,，原告李某入職被告公司,，職務(wù)：保安員，于2017年2月28日離職,。入職期間,，被告并無與原告訂立書面勞動合同，也未為原告購買社會保險(xiǎn),。 原告在2017年2月28日離開被告公司一年內(nèi),，對本案訴訟請求未向有關(guān)部門主張權(quán)利。至2019年1月8日,，原告向廣州市從化區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心投訴被告公司未為原告參加社會保險(xiǎn),。 原告李某于2019年3月12日向廣州市從化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2019年9月6日，廣州市從化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,，仲裁裁決如下：駁回申請人的仲裁請求,。
原因很簡單：超過了仲裁的時(shí)效了。 仲裁時(shí)效是什么?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
原告在2017年2月28日離開被告公司一年內(nèi)，對本案訴訟請求未向有關(guān)部門主張權(quán)利,。 超過了仲裁時(shí)效,，就不能申請勞動仲裁了。 不過也有例外,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 因 不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁 不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是， 勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自 勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。 不可抗力是什么？ （1）自然災(zāi)害,，如洪水,、旱災(zāi)、臺風(fēng),、地震,、蝗災(zāi)、火山噴發(fā),、泥石流等,； （2）社會異常行動，如戰(zhàn)爭或者武裝沖突,、罷工、騷亂等,； （3）國家（政府）行為,，如由于國家行使立法、行政,、司法等職能而致使債務(wù)不能履行及損害的發(fā)生或擴(kuò)大,。
也就是說，你碰上了這些根本沒法出門的，或者以我們區(qū)區(qū)一介凡體肉胎無法承受的情況的時(shí)候,！
很明顯,，李某并沒有受到這樣的不可抗力影響，所以仲裁時(shí)效還是一年,，不會中止,。
因此大家在需要勞動仲裁的時(shí)候，請及時(shí)地去勞動仲裁,，主張自己的權(quán)利,！別因?yàn)槌^訴訟時(shí)效而錯過永遠(yuǎn)的機(jī)會......
萬法君看到過很多因?yàn)椴恍湃蝿趧又俨茫恍湃畏傻娜?，?jiān)持自己跟公司談判,，最后時(shí)效過了都還沒要到一分錢。 法律是我們的武器,，我們完全可以去使用它,！