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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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參加工作的人都知道在單位加班那是常事,,最可恨的是有時(shí)候加班后老板不給加班費(fèi),,這是困擾很多廣大工友事情。那么,,一旦在此問(wèn)題上與用人單位發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維護(hù)自身權(quán)益呢,,其實(shí)也不難,只要平時(shí)加班時(shí)注意收集能夠證明自己實(shí)際參與加班的證據(jù),,問(wèn)題就不難解決,。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者向用人單位主張加班費(fèi)時(shí),,必須就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,,由用人單位承擔(dān)不利后果,。

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