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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條規(guī)定,，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：
（一）生

答：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假,、婚喪假,、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假,、女職工孕期產(chǎn)前

勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個主要方面：

1,、勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定,；

（二）雙方?jīng)]有約定的,，或者雙方的約

1、在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,，且勞動

（一）用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的,；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),、資

用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的,；

1、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；<