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在職場(chǎng)生活中，我們會(huì)與許多收入,、福利,、補(bǔ)貼打交道。 那么到手的這些錢(qián),，哪些需要繳稅,？哪些不

近日,，深圳和南京接連發(fā)生高樓拋物致人傷亡事件。律師解讀高空拋物法律責(zé)任：嚴(yán)重的高空拋物事故可追究

近年來(lái),，用人單位為降低用工成本,，在為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)時(shí)，通常會(huì)選擇為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)最低檔次的以及法定的

最近,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”工作制成為社會(huì)熱點(diǎn),，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢,？

有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn),，豈不知忽

值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間,，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),，值班最好

用人單位安排勞動(dòng)者加班,，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后,，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間,。 如沒(méi)有與工

女職工孕期被辭退,？不怕，有法律撐腰,！ 我國(guó)法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利,，《中華人民共和國(guó)

《勞動(dòng)法》規(guī)定——安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工

是否認(rèn)定加班,，跟保安和門(mén)衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān),，如果保安,、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位的員

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定,。 但是

只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定加班,。 綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班,？

近年來(lái)因旅游,、工作出境的國(guó)人越來(lái)越多，入境回國(guó)時(shí),，總會(huì)攜帶一些紀(jì)念品,。 但無(wú)論是有心還是無(wú)