兼職勞動需要簽訂勞動合同嗎?用人單位如何規(guī)避員工兼職帶來的勞動風(fēng)險?在日常工作中,，不少的員工為了掙多點,，都會出去掙外快，即出去本職公司以外的用人單位兼職,。對于很多職場上班的小伙伴來說,，現(xiàn)有單位工資不高待遇不好，但是家庭經(jīng)濟方面壓力又比較大,，那怎么辦才好呢?當(dāng)然最好的辦法就是在工作之余做一些兼職工作,。但是兼職工作固然可以增加自己的經(jīng)濟收入,，可還是有一定法律風(fēng)險的。那么,，兼職勞動需要簽訂勞動合同嗎?用人單位如何規(guī)避員工兼職帶來的勞動風(fēng)險?

兼職勞動需要簽勞動合同嗎?

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下,，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職如果是長期的工作,，需要簽訂協(xié)議,，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同,，明確崗位,、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可,。

做兼職,，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工,，可要求簽署勞動合同,，也能訂立口頭協(xié)議。

按照《勞動合同法》規(guī)定,，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期,，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日,。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可見,，做兼職的勞動者,，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間,，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容,，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同,，一定要選擇口碑不錯的用人單位,，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度,。

用人單位規(guī)避兼職勞動風(fēng)險的措施

1,、企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同,。

2,、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為,。

只要經(jīng)用人單位提出,，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同,。但在實際處理時,，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

3,、要求員工報告其就業(yè)狀況,，利用知情權(quán)解決員工兼職行為

如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度,。”如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職,，但事先未向企業(yè)報告的,，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動合同。

4,、通過避免利益沖突條款的約定,，限制員工的兼職行為。

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