用人單位那未簽訂勞動合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些?按照常理來說，在雇傭與被雇傭的員工之間,，應(yīng)該存在著勞動合同的關(guān)系,，勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益,。如果不簽訂勞動合同,，對用人單位和個人來說存在自身利益得不到保障的法律隱患和風(fēng)險。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些?

用人單位未簽訂勞動合同的處理方法

勞動者可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益,，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟,。

首先,，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套,、冊的資料，比如員工手冊,、財務(wù)制度,，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排,、書面通知,、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音,，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則,，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班,。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用,。

用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險

1,、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償,，超過一個月的,，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償,。

3、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后,，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

4,、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人,，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利,，對企業(yè)文化更是致命,。

5、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束,。

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