用人單位那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些?按照常理來說,，在雇傭與被雇傭的員工之間,，應(yīng)該存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益,。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和個(gè)人來說存在自身利益得不到保障的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn),。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法

勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益,，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，可以直接向人民法院提起訴訟,。

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本，資料,，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,，比如員工手冊(cè),、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,，比如工作安排,、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音,，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料,，均可作為證據(jù)使用,。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2,、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，而用人單位終止勞動(dòng)合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

4,、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,，對(duì)企業(yè)文化更是致命。

5,、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束,。

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