勞務(wù)用工、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的定義是什么,？三者有什么區(qū)別?日常生活中用工方式多種多樣，有的單位是自己招聘員工,，以自己公司的名義和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,，有的用人單位為了減少招聘的投入或者是個(gè)人名義無(wú)法和勞動(dòng)者簽訂合同，會(huì)去專業(yè)的勞務(wù)公司去尋找合適的勞動(dòng)者,，還有的單位為了方面快捷,，把自己?jiǎn)挝恢胁唤?jīng)常會(huì)有的工作一次性承包給其他人去完成，以上三種用工方式分別叫做勞務(wù)用工,、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包,。那么勞務(wù)用工、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包在本質(zhì)上有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)用工,、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的定義

勞動(dòng)用工:指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng),。

勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣又稱人才派遣,、人才租賃、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃,，是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容,，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織,、指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式,。

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)用工,、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

★適用的法律不同

勞動(dòng)用工適用《勞動(dòng)合同法》;勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》;勞務(wù)外包適用《合同法》,。

★主體資格不同

雇傭合同制用工的主體是依法設(shè)立的法人(即我公司);勞務(wù)派遣單位也必須是依法設(shè)立的法人實(shí)體;勞務(wù)外包可以是個(gè)人，法人或其他實(shí)體。

★勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同

勞動(dòng)用工責(zé)任主體是用人單位,，派遣工的責(zé)任主體派遣公司,，勞務(wù)工的責(zé)任主體是外包單位或個(gè)人。

★工資支付單位不同

勞動(dòng)用工：用人單位,，派遣工：派遣公司支付,，勞務(wù)工：勞務(wù)公司或個(gè)人

★違法的后果不同

勞動(dòng)用工：用人單位負(fù)直接責(zé)任;

派遣工：派遣公司直接責(zé)任，用人單位負(fù)連帶賠償責(zé)任;

勞務(wù)工：勞務(wù)公司或個(gè)人直接責(zé)任,，公司不承擔(dān)責(zé)任,。

社保、商保的購(gòu)買(mǎi)和手續(xù)辦理

勞動(dòng)用工：用人單位人力資源部直接辦理 ,，購(gòu)買(mǎi)是社保,，部分崗位需要購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn);

派遣工：由派遣公司給予購(gòu)買(mǎi)社保，部分崗位需要購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn);

勞務(wù)工：承包公司自愿,，可購(gòu)買(mǎi)社保,，也可不購(gòu)買(mǎi)，用人單位不干涉,。

勞動(dòng)用工,、派遣工、勞務(wù)工不僅僅簽訂的那張紙的不同,，合同或協(xié)議的背后,，是勞動(dòng)者所能獲得權(quán)力的不同，每個(gè)人的利益訴求點(diǎn)不同,，入職前搞清楚他們的用工形式,，能接受就簽，不能接受就另謀高就,，別到發(fā)生事情時(shí)候,，再追本溯源，到時(shí)候無(wú)濟(jì)于事,。

以上就是關(guān)于“勞務(wù)用工,、勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別別”的司法解讀,，如果您想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。