勞務(wù)用工,、勞動派遣和勞務(wù)外包的定義是什么,？三者有什么區(qū)別?日常生活中用工方式多種多樣，有的單位是自己招聘員工,，以自己公司的名義和勞動者簽署勞動合同,，有的用人單位為了減少招聘的投入或者是個人名義無法和勞動者簽訂合同，會去專業(yè)的勞務(wù)公司去尋找合適的勞動者,，還有的單位為了方面快捷,，把自己單位中不經(jīng)常會有的工作一次性承包給其他人去完成，以上三種用工方式分別叫做勞務(wù)用工,、勞動派遣和勞務(wù)外包,。那么勞務(wù)用工、勞動派遣和勞務(wù)外包在本質(zhì)上有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)用工,、勞動派遣和勞務(wù)外包的定義

勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同,，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動,。

勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣又稱人才派遣,、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃，是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容,，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行組織,、指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式,。

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,。

勞務(wù)用工、勞動派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

★適用的法律不同

勞動用工適用《勞動合同法》;勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》;勞務(wù)外包適用《合同法》,。

★主體資格不同

雇傭合同制用工的主體是依法設(shè)立的法人(即我公司);勞務(wù)派遣單位也必須是依法設(shè)立的法人實(shí)體;勞務(wù)外包可以是個人,，法人或其他實(shí)體。

★勞動者管理的責(zé)任主體不同

勞動用工責(zé)任主體是用人單位,，派遣工的責(zé)任主體派遣公司,，勞務(wù)工的責(zé)任主體是外包單位或個人。

★工資支付單位不同

勞動用工：用人單位,，派遣工：派遣公司支付，勞務(wù)工：勞務(wù)公司或個人

★違法的后果不同

勞動用工：用人單位負(fù)直接責(zé)任;

派遣工：派遣公司直接責(zé)任,，用人單位負(fù)連帶賠償責(zé)任;

勞務(wù)工：勞務(wù)公司或個人直接責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任,。

社保,、商保的購買和手續(xù)辦理

勞動用工：用人單位人力資源部直接辦理 ,，購買是社保,，部分崗位需要購買商業(yè)保險;

派遣工：由派遣公司給予購買社保，部分崗位需要購買商業(yè)保險;

勞務(wù)工：承包公司自愿,，可購買社保,，也可不購買，用人單位不干涉,。

勞動用工,、派遣工、勞務(wù)工不僅僅簽訂的那張紙的不同,，合同或協(xié)議的背后,，是勞動者所能獲得權(quán)力的不同，每個人的利益訴求點(diǎn)不同,，入職前搞清楚他們的用工形式,，能接受就簽,，不能接受就另謀高就，別到發(fā)生事情時候,，再追本溯源,，到時候無濟(jì)于事。

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