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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:在置業(yè)公司工作5年,,轉(zhuǎn)崗至置業(yè)公司所屬物業(yè)公司工作2年。公司提出解除合同,,賠償是從置業(yè)公司入職時算,?

問:在置業(yè)公司工作5年,轉(zhuǎn)崗至置業(yè)公司所屬物業(yè)公司工作2年。公司提出解除合同,,賠償是從置業(yè)公司入職時算,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:按照相關法律規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

因此,,如果本案中的置業(yè)公司和物業(yè)公司為關聯(lián)公司,,非因你本人原因從置業(yè)公司被安排到物業(yè)公司工作,置業(yè)公司也未向你支付經(jīng)濟補償,,那么物業(yè)公司對你進行崗位調(diào)動,、調(diào)整崗位,其工齡連續(xù)計算,。即物業(yè)公司與你解除勞動合同應按照7年的工齡計算,。

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