由于國家大力提倡依法治國,，所以現(xiàn)代人的法律意識和法制觀念都得到加強，因此很多人在尋找工作的時候都會要求和用人單位簽訂勞動合同,，用人單位為避免承擔不必要的法律風險也會主動和勞動者簽訂合同,，以免后期出現(xiàn)不必要的紛爭和訴訟，如果勞動者在入職的時候沒有簽署勞動合同,，相關的勞動保障部門要依據(jù)勞動法對用人單位進行處罰,，那么，不簽勞動合同員工風險有哪些呢?

不按規(guī)定簽署勞動合同,，勞動者可能會存在下列幾種風險：

1,、勞動報酬或受損

當雇主與勞動者簽訂勞動合同時,，都會明確規(guī)定勞動報酬。如果勞動者未與雇主簽訂勞動合同,，就可能會導致勞動報酬的不明確,，導致自身利益受損。

2,、加班難維權

《勞動合同法》第31條規(guī)定,，雇主應嚴格執(zhí)行勞動合同中規(guī)定的工作時間及休息時間，不得強迫或變相強迫勞動者加班,。如果我們沒有簽訂相關的勞動合同的話,，遇到此類問題時我們就會很難維權了。

3,、社保繳納存在問題

《勞動合同法》規(guī)定,，雇主必須在勞動合同中明確規(guī)定雇員的社保條款。社保是一種社會和經濟系統(tǒng),，為失去工作能力,，暫時失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補償。如果未簽訂勞動合同,，雇主可以借此機會逃避繳納社保的責任,。

4、工傷不好認定

如果勞動者未能及時與雇主簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷事故的話,，即使通過勞動仲裁確認勞動關系,，雇主只要不認可，就必須經過法院的一審,、二審,，有的時候甚至需要一年才能夠認定工傷。

以上就是對于“不簽勞動合同員工風險”的的法律分析,，如果沒有簽訂勞動合同,，對勞動者的風險莫過于很難認定存在勞動關系。雖然并不是沒簽勞動合同就無法認定勞動關系,，如果有其他證據(jù)能證明勞動關系,，也是可以認定存在勞動關系的，只不過勞動合同是證明存在勞動關系最直接的證據(jù),，沒有勞動合同會有很大麻煩,，增大勞動關系的認定難度。