由于國(guó)家大力提倡依法治國(guó),，所以現(xiàn)代人的法律意識(shí)和法制觀念都得到加強(qiáng),，因此很多人在尋找工作的時(shí)候都會(huì)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位為避免承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂合同,，以免后期出現(xiàn)不必要的紛爭(zhēng)和訴訟,，如果勞動(dòng)者在入職的時(shí)候沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)要依據(jù)勞動(dòng)法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,，那么,，不簽勞動(dòng)合同員工風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?

不按規(guī)定簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)存在下列幾種風(fēng)險(xiǎn)：

1,、勞動(dòng)報(bào)酬或受損

當(dāng)雇主與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，都會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與雇主簽訂勞動(dòng)合同,，就可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬的不明確,，導(dǎo)致自身利益受損。

2,、加班難維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,，雇主應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作時(shí)間及休息時(shí)間，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。如果我們沒(méi)有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同的話,，遇到此類問(wèn)題時(shí)我們就會(huì)很難維權(quán)了。

3,、社保繳納存在問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，雇主必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定雇員的社保條款。社保是一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),，為失去工作能力,，暫時(shí)失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補(bǔ)償。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，雇主可以借此機(jī)會(huì)逃避繳納社保的責(zé)任,。

4、工傷不好認(rèn)定

如果勞動(dòng)者未能及時(shí)與雇主簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故的話,，即使通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，雇主只要不認(rèn)可，就必須經(jīng)過(guò)法院的一審,、二審,，有的時(shí)候甚至需要一年才能夠認(rèn)定工傷。

以上就是對(duì)于“不簽勞動(dòng)合同員工風(fēng)險(xiǎn)”的的法律分析，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)莫過(guò)于很難認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系,。雖然并不是沒(méi)簽勞動(dòng)合同就無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，如果有其他證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系,，也是可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的,，只不過(guò)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同會(huì)有很大麻煩,，增大勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定難度,。