由于國家大力提倡依法治國,，所以現(xiàn)代人的法律意識和法制觀念都得到加強(qiáng),，因此很多人在尋找工作的時候都會要求和用人單位簽訂勞動合同，用人單位為避免承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險也會主動和勞動者簽訂合同,，以免后期出現(xiàn)不必要的紛爭和訴訟,，如果勞動者在入職的時候沒有簽署勞動合同，相關(guān)的勞動保障部門要依據(jù)勞動法對用人單位進(jìn)行處罰,，那么,，不簽勞動合同員工風(fēng)險有哪些呢?

不按規(guī)定簽署勞動合同，勞動者可能會存在下列幾種風(fēng)險：

1,、勞動報酬或受損

當(dāng)雇主與勞動者簽訂勞動合同時,，都會明確規(guī)定勞動報酬。如果勞動者未與雇主簽訂勞動合同,，就可能會導(dǎo)致勞動報酬的不明確,，導(dǎo)致自身利益受損,。

2、加班難維權(quán)

《勞動合同法》第31條規(guī)定,，雇主應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中規(guī)定的工作時間及休息時間,，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果我們沒有簽訂相關(guān)的勞動合同的話,，遇到此類問題時我們就會很難維權(quán)了,。

3、社保繳納存在問題

《勞動合同法》規(guī)定,，雇主必須在勞動合同中明確規(guī)定雇員的社保條款,。社保是一種社會和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，為失去工作能力,，暫時失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補(bǔ)償,。如果未簽訂勞動合同，雇主可以借此機(jī)會逃避繳納社保的責(zé)任,。

4,、工傷不好認(rèn)定

如果勞動者未能及時與雇主簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷事故的話，即使通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,，雇主只要不認(rèn)可,，就必須經(jīng)過法院的一審,、二審,，有的時候甚至需要一年才能夠認(rèn)定工傷。

以上就是對于“不簽勞動合同員工風(fēng)險”的的法律分析,，如果沒有簽訂勞動合同,，對勞動者的風(fēng)險莫過于很難認(rèn)定存在勞動關(guān)系,。雖然并不是沒簽勞動合同就無法認(rèn)定勞動關(guān)系，如果有其他證據(jù)能證明勞動關(guān)系,，也是可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系的,，只不過勞動合同是證明存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)，沒有勞動合同會有很大麻煩,，增大勞動關(guān)系的認(rèn)定難度,。