現(xiàn)代社會企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險和法律風(fēng)險，勞動者為了保障自己的權(quán)益不受非法侵害,，在加入一家新公司伊始,，雙方都會主動要求簽訂勞動合同，并且把雙方的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定的明明白白清清楚楚的,，但是凡事總有例外,，有些單位為了減少自己的法律責(zé)任，會以試用期,、實習(xí)期等借口拒絕和勞動者簽訂勞動合同,，那么不簽訂勞動合同會存在哪些風(fēng)險呢?

公司、企業(yè)不簽勞動合同可能存在的風(fēng)險

一,、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù),。其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行,，并對用人單位進(jìn)行處罰,。

二,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系),，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金,。

三,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償,。

四、員工可以隨時解除勞動合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。但是,，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金,。

六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的,。

七、不簽勞動合同造成員工損失的,，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

八,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

綜上所述,，關(guān)于“不簽訂勞動合同的風(fēng)險”大概由以上八種。所以,，在線律師咨詢建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思,，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法,。