現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn),，勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益不受非法侵害，在加入一家新公司伊始,，雙方都會(huì)主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,，并且把雙方的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定的明明白白清清楚楚的，但是凡事總有例外,，有些單位為了減少自己的法律責(zé)任,，會(huì)以試用期、實(shí)習(xí)期等借口拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，那么不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?

公司,、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

一、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的,，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償,。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五,、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六,、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

七,、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失,、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等,。

八,、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

綜上所述，關(guān)于“不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)”大概由以上八種,。所以,，在線律師咨詢建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法,。