勞動(dòng)者要十分清楚哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件,。勞動(dòng)糾紛,，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。

主要體現(xiàn)類型有：
一,、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
二,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
三,、因解除勞動(dòng)合同，包括除名,、辭職,、辭退、離職等情況發(fā)生的爭(zhēng)議;
四,、因工作時(shí)間,、休息休假、社保,、福利,、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
五、因勞動(dòng)薪金,、工傷等發(fā)生的爭(zhēng)議以及其他的法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

明白了勞動(dòng)糾紛的類型就可以正確適用勞動(dòng)糾紛的處理程序了,。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種,，即協(xié)商、調(diào)解,、勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
1,、雙方自行協(xié)商解決,。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑,。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解,、仲裁程序。
2,、調(diào)解,。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,，不適用調(diào)解程序,，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3,、仲裁,。若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁,。仲裁程序適用于各類糾紛,，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,，不適用于仲裁程序,。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議,，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，且符合受理?xiàng)l件,，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件,，人民法院不予受理。
4,、法院審判,。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序,，實(shí)行兩審終結(jié)制。