勞動者要十分清楚哪些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件,。勞動糾紛,，就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。

主要體現(xiàn)類型有：
一,、因確認勞動合同發(fā)生的爭議;
二,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
三、因解除勞動合同,，包括除名,、辭職、辭退,、離職等情況發(fā)生的爭議;
四,、因工作時間、休息休假,、社保,、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;
五,、因勞動薪金,、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議,。

明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了,。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商,、調解,、勞動仲裁、勞動爭議訴訟,。
1,、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑,。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,，當事人可以選擇調解,、仲裁程序,。
2、調解,。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解,。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解,，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調解而直接申請仲裁,。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調解程序,，當事人應直接申請仲裁。
3,、仲裁,。若雙方經(jīng)過調解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當事人也可以直接申請仲裁,。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理,，不適用于仲裁程序。除了這種爭議,，對于其他爭議,，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,，只要有一方當事人申請仲裁,，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,，必須先經(jīng)過仲裁程序,，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理,。
4,、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的,，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制,。