月薪制只是向勞動者支付報酬的一種形式而已,，并不能凌駕于法律之上,，勞動者是否能主張加班費，應具體問題具體分析,。實踐中有以下幾種情形：（1）約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時限,，勞動者每月實際加班時間未超過約定加班時限。在此種情形下折算出來不含加班時間的正常工作時間的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平的,，則此種情形的月薪制約定是合法有效的,。（2）約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時限，勞動者每月實際加班時間超過約定加班時限,。此種情形中超過約定的加班時間肯定是要另外支付加班工資的,，加班工資的計薪標準以約定月薪及正常工作時間計算出時薪，再結合超出的加班時間計算應當另外支付的加班費,。（3）約定了月薪制含加班工資,，但未約定每月最高加班時限。此種情形下既然約定了月薪中含有一部分時間加班薪資,，但如何確定最高加班時限,？按《勞動法》第41條規(guī)定每月加班時間不得超過36小時，雖然月薪中沒有具體約定最高加班時限,，但按勞動法的立法意圖,，不超過36小時的法定加班時限可以彌補月薪約定中沒有明確規(guī)定的最高加班時限。另外每月加班時間超過36小時部分,，需要另外支付加班費,。（4）沒有約定月薪制中含有加班費，但工資條顯示月薪構成中有一部分固定工資是支付加班費的,。此種情形與書面約定月薪制含有加班工資效力相同,。