點評：
在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報;
2,、向當?shù)厝松绮块T勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3,、通過訴訟途徑解決,。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;
(2)經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。


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首先,，根據(jù)《勞動法》第九十一條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，應由勞動行政部門責令支付工資,、經(jīng)濟補償、給予賠償,。
其次,，程序上可以找相關行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,。
最后,，需要注意，不支付工資的情形很可能符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件,，可能面臨刑事處罰,。


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收集事實勞動關系，申請仲裁,！ 問題 法律 ?


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老板每月拖欠工資該如何維權,？
在勞動關系中，勞動者向用人單位提供勞動,，用人單位則應當按照雙方約定的工資數(shù)額按時足額向勞動者支付工資,。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日,，則應提前在最近的工作日支付。采用按月計酬制度的單位,，至少每月支付一次工資,。
如果用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益的行為時，勞動者可以向勞動行政部門監(jiān)察部門投訴,，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資,。逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。
如果勞動者擔心向相關部門投訴后受到用人單位的報復或者惡意刁難，也可以依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定向用人單位提出解除勞動關系,，并要求用人單位支付欠付的工資解除勞動關系經(jīng)濟補償金,。如果雙方未能就經(jīng)濟補償協(xié)商一致，或者用人單位拒絕支付,，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,。
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可以單方面解除勞動合同，提起勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償金,！


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回答這個問題前，我認為有必要判斷,，這個老板,？是勞動關系？因為現(xiàn)實生活中存在太多承攬合同,，勞務關系中,，也是所謂的老板，拖欠工資,。
勞動關系的話就留存證據(jù)走勞動仲裁,。而且這樣的單位，早點離職吧,。用EMS向單位發(fā)送因拖欠勞動報酬單方面解除勞動關系通知,。順便把經(jīng)濟補償金也一并要了。
承攬呢,？勞務呢,？走法院訴訟吧


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發(fā)布了文章：《老板每月拖欠工資不發(fā)，該如何維護自己的合法權益,？》 °老板每月拖欠工資不發(fā),，該如何維護自己的合法... ?


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保留證據(jù)，向當?shù)貏趧泳謩趧又俨貌块T投訴維權,。