相關(guān)文章推薦

• 47,、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該如何維權(quán),？

  勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)： （1）協(xié)商進(jìn)行解決,。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直

• 多地開(kāi)始追繳社保費(fèi)為何現(xiàn)在才開(kāi)始追繳,，員工工資會(huì)受影響嗎？

  點(diǎn)評(píng)： 追繳社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是很不合理,；對(duì)于當(dāng)下經(jīng)濟(jì)放緩會(huì)雪上加霜… 點(diǎn)評(píng)：

• 建設(shè)工程復(fù)工后,，工程質(zhì)量如何保障,？

  因疫情導(dǎo)致逾期交付房屋，出賣人能被免除或減輕責(zé)任嗎,？ 疫情防控期

• 浙江樂(lè)清女子乘滴滴順風(fēng)車遇害，網(wǎng)約車安全問(wèn)題層出不窮誰(shuí)買單,？

  點(diǎn)評(píng)： 做為滴滴這種網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)模式在管理上可以說(shuō)根本跟不上現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏,，可以說(shuō)是一種超前發(fā)展得脫節(jié)，

• 勞動(dòng)關(guān)系糾紛：用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資,？

  《勞動(dòng)法》第47條針對(duì)的是之前通過(guò)行政手段確定工資水平的方式，規(guī)定由用人單位自主確定工資水平,。工資水平在

• 經(jīng)招投標(biāo)簽訂施工合同并報(bào)備后，雙方又以補(bǔ)充協(xié)議方式對(duì)中標(biāo)合同價(jià)進(jìn)

  吳劍橋律師解答：根據(jù)《最高院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第一條規(guī)定,，中標(biāo)合

• 為什么要制定《價(jià)格法》？

  制定《價(jià)格法》是創(chuàng)造價(jià)格合理形成的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,、優(yōu)化市場(chǎng)資源配置的需要,。市場(chǎng)配置資源的作用主要是

• 生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪的司法解釋 怎樣認(rèn)定,？

  生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪的司法解釋:生產(chǎn),、銷售偽劣產(chǎn)品罪，是指生產(chǎn)者,、銷售者在產(chǎn)品中摻雜,、摻假，以假充真,，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品,，銷...