點評：
早退回家并非上下班回家的路上,，經(jīng)歷過的案件沒有得到法院支持。部分特殊情況可以爭取,，比如因出差原因公司安排早退,。


點評：
應(yīng)當根據(jù)個案進行分析，不能一刀切,，畢竟法律規(guī)定有些模糊,，需要進行解釋。
因為法院存在二種截然不同的判決,。一種是認為屬于工傷,。員工未經(jīng)單位同意提前下班出車禍，早退行為僅違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,，但是有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的,；



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一,、工傷什么時候去勞動局認定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。

遇有特殊情況,，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長,。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二,、哪些人有權(quán)提起工傷認定?


點評：
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，員工正常上下班途中發(fā)生的意外傷害，屬于工傷,。但員工早退,，屬于違反勞動紀律的行為，不屬于正常上下班,。發(fā)生車禍,，不應(yīng)當認定為工傷。


點評：
從合同法角度看,，這等于員工違約,，沒理由讓用人單位對另一方違約行為過程產(chǎn)生的后果承擔責任。


點評：
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》

第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地,、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,；


點評：
《工傷保險條例》14條規(guī)定上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故可以認定工傷,。首先要看交警部門對于事故責任的認定,，其次是來要看員工是否處于上下班的合理時間與路線。員工在工作期間提前離開工作崗位去接孩子,，屬于擅自離崗,，不屬于正常的上下班。此外,，提前下班去接孩子的路線也不同于正常上下班回家的路線,，因此在此過程中發(fā)生交通事故通常會不被認定為工傷。而如果離開前跟領(lǐng)導(dǎo)請假,，獲得批準后下班,，則可以算作正常上下班,。此時如果在上下班合理路線中發(fā)生交通事故，則有可能會被認定為工傷,。