勞動監(jiān)察年檢的工作方式有哪些?勞動監(jiān)察年中國是一個社會主義國家,，所以對勞動者的權益保障是非常重視的,，為了避免出現(xiàn)有些用人單位侵犯勞動者的相關權益，除了定期檢查企業(yè)員工的社保情況之外,，也會對企業(yè)是否存在其他侵犯勞動者權益的現(xiàn)象進行檢查,，比如說勞動者的最低工資，勞動者的工作休息時間,，勞動者是否有合同等,。那么勞動監(jiān)察部門通過哪些方式進行年檢呢，又主要檢查哪些東西呢?

勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機構對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)情況每年進行一次全面監(jiān)督檢查,。勞動年檢分三個階段進行：

一是準備階段：研究年檢內(nèi)容，準備年檢表格和資料;

二是自查階段：用人單位領取年檢資料,，積極進行自查自糾,，并按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規(guī)的情況;

三是審查階段：勞動監(jiān)察機構認真審查各單位的年險資料,，并分別情況進行處理,。

勞動年檢的方式主要是：

(1)組織發(fā)動,。通過發(fā)文件或廣播、報紙,、電視臺公告的形式,，通知各用人單位到勞動監(jiān)察機構領取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內(nèi)容,，對照勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，認真開展自查,，發(fā)現(xiàn)問題自行整改,，并在此基礎上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。

(2)勞動監(jiān)察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核,。在審核時,，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊,、勞動合同書,、招收農(nóng)村等外來勞動力手續(xù)和證卡、社會保險費用繳納憑證,、內(nèi)部勞動管理制度等方式進行,，如有不夠清楚的內(nèi)容，還可詢問用人單位負責人,，派監(jiān)察員到用人單位實地調(diào)查,，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的基本情況,。

(3)搞好綜合評價,。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)情況作出評價,，是做好勞動年檢的重要環(huán)節(jié)。在對用人單位提供的材料進行分析,、比較時,，不僅要注意聽取勞動部門內(nèi)部相關業(yè)務部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見,，從而力求客觀,、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動年檢合格證》;對有違法行為的,，下達《勞動監(jiān)察指令書》,，責令限期改正,，經(jīng)整改后重新審核合格的,，再發(fā)給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的,，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰,。

勞動監(jiān)察大隊年檢主要檢查什么內(nèi)容?

主要是用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況，重點是：

用人單位制定勞動管理規(guī)章制度的情況;

用人單位與使用的勞動者簽訂和履行勞動合同的情況;

用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況;

用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況;

用人單位遵守社會保障規(guī)定的情況,。

各地根據(jù)本地區(qū)實際情況,，增加年檢內(nèi)容。

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