勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么?隨著勞動(dòng)法的普及，用人單位和勞動(dòng)者都清楚在入職的時(shí)候要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，但是合同總有到期的時(shí)候,，大多數(shù)人在合同到期后會(huì)選擇和公司續(xù)簽,，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間久了一定會(huì)產(chǎn)生感情的，那么如果合同到期后用人單位沒(méi)有續(xù)簽而又沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)呢?

在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿,，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未即時(shí)辦理終止手續(xù),，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系,，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn),，在特定情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，甚至支付2倍工資,。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視,，盡量使手續(xù)完備,，避免產(chǎn)生糾紛。

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

其一,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以內(nèi),，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

在原勞動(dòng)合同到期以后,，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。比如，用人單位在合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作一年時(shí)間,，扣除一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)備期,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資,，這已經(jīng)算是一筆不少的費(fèi)用了,。在這一點(diǎn)上看,，未續(xù)簽勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是一樣的,。

其二,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以上，則視為雙方已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?！币虼耍绻蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年,，則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，此時(shí),，因?yàn)闀r(shí)效未過(guò),，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在,，此外,，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在,，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束,。

勞動(dòng)合同到期后應(yīng)該注意防范哪些風(fēng)險(xiǎn)?

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒,，比如提前一個(gè)月,。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，決定是否續(xù)簽,，同時(shí)征求員工意見(jiàn),。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前,。

4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前，以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議,，并辦理離職手續(xù),，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

5.未及時(shí)采取措施,，等合同期限屆滿,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，《勞動(dòng)合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用,，要想解除勞動(dòng)關(guān)系,，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定,，違法解除的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。

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