隨著我們國家的經(jīng)濟逐漸發(fā)展，相應的法制建設也得到了完善,，特別是在勞動關系方面的法律也是日趨成熟,，國家為了保護處于弱勢群體的勞動者，規(guī)定了企業(yè)在員工無重大錯誤的情況下解除勞動合同是,，要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,，以確保勞動者的生活水平，不因為失業(yè)而窘迫,，那么解除勞動合同時的補償標準是怎么樣的,，解除勞動合同的補償金繳納個稅嗎，按照什么樣的標準去繳納呢?

用人單位單方解除勞動合同的補償金需要按照什么標準去支付?

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1,、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2,、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4,、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5,、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

解除勞動合同得到的經(jīng)濟補償金需要繳稅

《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,，應按“工資,、薪金所得”項目計征個人所得稅。

1,、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定,，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅,。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,，超過12年的按12年計算。

2,、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3,、具體計稅公式如下：

解除勞動關系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”,，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分,，對未實際繳納的不得扣除,。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復扣除,。

以上內(nèi)容就是關于“解除勞動合同的補償金繳納個稅”的司法解釋,，想了解更多勞動人事相關知識請關注好律師網(wǎng)法律知識欄目。