現(xiàn)在社會女性職工在各個(gè)行業(yè)越來越普及,，越來越占據(jù)主導(dǎo)地位,，因此勞動(dòng)法對于女性方面的福利待遇與和假期規(guī)定也是逐步得到完善，那么我們國家的勞動(dòng)法對于女性在產(chǎn)假方面的規(guī)定有哪些呢?一位女性員工成為媽媽之后的產(chǎn)假有多少天呢?

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。

產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定

現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了相關(guān)待遇,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,?！∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。

女性員工可以休息多長時(shí)間的產(chǎn)假?

1.產(chǎn)假

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,，分別為產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,，部分地方可延長至4個(gè)月,。

2.產(chǎn)檢假

(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定,、產(chǎn)假檢查,、生育培訓(xùn)等。

(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,，可享受每月一天的假期,。

(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中,。

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)法女職工產(chǎn)假多少天”一些相關(guān)規(guī)定，正在備孕或者已經(jīng)懷孕的準(zhǔn)媽媽們，在關(guān)于產(chǎn)假方面有哪些疑慮,，可以來好律師網(wǎng)尋找專業(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢一下,，以確保自己的權(quán)益不受到損害。