我現(xiàn)在65歲，在原來的單位退休后想找事情做,，于是在一家物業(yè)公司工作,，后來因我與該公司發(fā)生糾紛，該公司將我辭退,，我能否要求該公司支付經(jīng)濟補償金和未簽合同的雙倍工資等,？
侯倩芳律師解答：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理,?！蹦阋堰_退休年齡且已經(jīng)領取退休金，因此你與現(xiàn)單位之間不是勞動關系,，你無法要求該物業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金及雙倍工資,。
侯倩芳律師提醒：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務關系處理；未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議,，按勞動關系處理,。
以上是關于我現(xiàn)在65歲，在原來的單位退休后想找事情做,，于是在一家物業(yè)公司工作,，后來因我與該公司發(fā)生糾紛，該公司將我辭退,，我能否要求該公司支付經(jīng)濟補償金和未簽合同的雙倍工資等,？的相關信息，想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。