1、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職,，解除勞動關(guān)系的行為,。“勸退”并不是一個法律概念,，但是在實踐中,，用人單位使用的頻率非常高。如果用人單位操作得當(dāng),，不僅可以避免產(chǎn)生勞動糾紛,，而且還可以減少用工成本的支出。成功的“勸退”最終可能被法院認(rèn)定為勞動者辭職,，當(dāng)然,，失敗的“勸退”就可能演變?yōu)橛萌藛挝惶岢呻p方協(xié)商一致解除勞動合同。

2,、“勸退”其實只是一個形式,，“辭退”則代表結(jié)果,。在實踐中，如果用人單位成功勸說勞動者提出了辭職,，此時,，在法律上看屬于勞動者單方解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位開庭時承認(rèn)是公司“勸退”勞動者的,，此時的解除將被視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,，用人單位支付補償金,。如果勞動者不同意被勸退，也沒有其他進一步的實際行動,，用人單位也沒有作出辭退的明確表示,，此時，只是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系不成,，不會產(chǎn)生其他法律后果,。“辭退”則代表用人單位單方作出解除的意思表示,。

3、通過實踐,，用人單位勸退員工后,，因后續(xù)處置不同，會出現(xiàn)各種不同的結(jié)果,，用人單位勸退不成,，發(fā)出勸退通知，并停發(fā)工資和停繳社保的,，屬于單位單方解除勞動關(guān)系,。如果單位發(fā)出勸退和停職通知后，沒有停發(fā)工資和停繳社保的,，并不一定會被視為勞動關(guān)系已經(jīng)解除,。

4、單純的“勸退”“勸退通知”視為協(xié)商或解除勞動關(guān)系的意思表示,，至于結(jié)果,，主要還是根據(jù)具體的案情具體分析。由于訴訟過程注重證據(jù),，所以,，希望通過我們的上述分析，能給大家?guī)韱⑹?，根?jù)本單位的具體情況,，運用好“勸退”,。