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這種所謂的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議不僅是赤裸裸的歧視,，而且嚴(yán)重侵犯人權(quán),，不僅不具有法律效力，建議相關(guān)部門還應(yīng)該對這種設(shè)置此類條款或規(guī)定的單位予以嚴(yán)懲,，這種條款屬于違法行為,！女性在職場中本就不易，有很多女性在懷孕期間會遇到降薪,、調(diào)崗等不公平待遇,，即使有的人明白這屬于歧視行為，大多人也沒有能力抵抗,，畢竟總比失去工作要好一些,。但是這種明目張膽的把歧視條款放到合同里的企業(yè)一是不懂法，應(yīng)該把單位領(lǐng)導(dǎo)拉到司法部門去進(jìn)行嚴(yán)格的普法教育,，二是應(yīng)該對設(shè)置這種條款的不良業(yè)主進(jìn)行重罰,，甚至應(yīng)該判刑，唯有如此才能杜絕再有企業(yè)設(shè)置這種不人性的條款,。如果雇主擔(dān)心女員工結(jié)婚生子會給企業(yè)造成損失,，可以一開始就不雇傭這個年齡段的女員工，而不是在勞動合同中加入“不結(jié)婚不生育”的條款,，往小了說侵犯的是女員工的個人婚育權(quán),，往大了說如果所有企業(yè)都這樣，人類延續(xù)豈不要出大問題,。當(dāng)然企業(yè)可以設(shè)置一些保護(hù)自身權(quán)益的其它條款,，但是絕對不是剝奪女員工的婚育權(quán),，這是違反國家憲法的,！


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這是人權(quán)和誠信的拉鋸戰(zhàn)！

企業(yè)經(jīng)營是有其自身發(fā)展前提的,，企業(yè)經(jīng)營過程中確實無法接受新員工懷孕的事實，給一個“不工作”的人發(fā)工資,，自己豈不是成了冤大頭,？

況且用人單位和勞動者之間，畢竟是雙向選擇，你有選擇公司的權(quán)利,，我們也有拒絕錄用的權(quán)利,。在簽訂勞動合同之前我們一定會說清楚對你的基本要求，倘若雙方都能接受,、互相欣賞,，那真是一件皆大歡喜的事情，但前提是“互相理解”,。

既然這是一個雙向選擇和默守誠信的過程，我認(rèn)為在說誠信之前,，應(yīng)該首先想到的是忠誠,。


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這是不合法的,，凡是不合法的,，都不受法律保護(hù)。


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這入職的是峨眉派還是恒山派,？

這樣的協(xié)議肯定無效,，任何違反了法律法規(guī)的協(xié)議都是無效的,。所以這樣的解聘也是無效的,，員工可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系。

為什么要主張恢復(fù)勞動關(guān)系而不是要求一次性的經(jīng)濟(jì)賠償呢？因為一次性賠償最多也就幾個月的工資,，而要求恢復(fù)勞動關(guān)系至少也能要求十個月以上的工資,。

雖說法律上如此,，但是對于企業(yè)來講也很無奈,，項目進(jìn)度是不等人的,，客戶要求是不等人的，你一個人要回去結(jié)婚休產(chǎn)假,，要么你的活其他人加班來分擔(dān),，要么公司額外再花錢另外搞招聘,。最后結(jié)果就是搞的企業(yè)不想招聘女員工


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這個用人單位真奇葩,，居然堂而皇之在遞交法院法律文書中如此表述……還是趕緊找一個法律顧問吧


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用人單位以與法律相違背的協(xié)議簽合同是違法的,，不應(yīng)具有法律效力。本人不是搞法務(wù)工作的,，具體情況不清楚,，只是有這麼個認(rèn)識。歡迎專業(yè)人士不吝賜教,。


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先給結(jié)論,，“不結(jié)婚不生育”協(xié)議，沒有任何法律效力,。

憲法作為根本大法,，賦予了國民婚姻權(quán)、生育權(quán),，是至高無上的,，禁止破壞。

“不結(jié)婚不生育”協(xié)議作為一種無名合同,，應(yīng)屬合同法范疇,，而合同法第52條明確規(guī)定：違反法律強制性規(guī)定的，為無效合同,。

即便入職時,，用人單位與員工協(xié)商好了，也無效,，就算雙方達(dá)成了合意,，該條款也不受法律所保護(hù)。


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吳女士應(yīng)聘時,，正處于婚嫁年齡,。為規(guī)避“風(fēng)險”，單位沒打算錄用吳女士,。但吳女士保證“自己連男朋友都沒有,，幾年內(nèi)都不會談婚論嫁,。”單位錄用了吳女士,，并將上述內(nèi)容簽到了勞動合同中,。
沒想到，過了才半年,，吳女士竟然懷孕了,。單位認(rèn)為，在應(yīng)聘的時候,，吳女士承諾沒有男朋友,，幾年內(nèi)不結(jié)婚，而現(xiàn)在工作半年就結(jié)婚懷孕了,，有違誠信,，預(yù)以此辭退王女士。
那么,，對于吳女士與其單位簽署的勞動合同中對于“不婚不育”的約定,，是否具有法律效力？

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則是,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用。也就是說,，訂立勞動合同,，首先需滿足合法性要求。

那么,，吳女士“不婚不育”的勞動合同條款是否合法呢,？


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入職時的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議具有法律效力嗎?
答；沒有法律效力,。
一,、引用《憲法》規(guī)定是不懂法的表現(xiàn)，《憲法》是法律的法律,，它不是適用法,。
二、《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,。
它的第一原則,，就是勞動合同的“合法性”。入職時的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議是否合法呢,？
人力資源社會保障部,、教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》　第二條明確規(guī)定了“不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件”（依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。）,，所以，“入職時的“不結(jié)婚不生育協(xié)議”違反法律規(guī)定,，不具有法律效力,。


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哪個公司還有這個條款，告他啊,，留他干什么,。還要剝奪結(jié)婚和生育的權(quán)利了？


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結(jié)婚生育是員工權(quán)利,，用人單位通過合同方式來限制員工不會有法律效力,。這也意味著，一旦員工違背不結(jié)婚不生育的承諾,，用人單位以合同約定來主張辭退或者違約損害賠償,，是不能得到支持的。

在入職招聘的時候,，用人單位有了解員工個人情況的權(quán)利,，但范圍僅限于與職位直接相關(guān),，員工結(jié)婚生育屬于個人隱私，可以不予披露,。


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結(jié)婚生育是人的本性,，是法定的權(quán)利，不可通過協(xié)議剝奪,。但公司用人有自主權(quán),，結(jié)婚生育確實影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營。這一點,，需要今后修改勞動合同法進(jìn)一步明確,。


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婚假 產(chǎn)假 哺乳期 用人保留 不用公司發(fā)放工資 由國家發(fā)放補貼 能解決這個問題?？磭覒B(tài)度了,。 不可能讓馬跑 不讓馬吃草個體公司不能做過大的讓步


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承諾無效 不受民事法律約束
1、在勞動關(guān)系中承諾不結(jié)婚,、不生育,，不是民事行為，不是民事法律行為,，不受民事法律約束,。結(jié)婚生育不僅涉及公民基本權(quán)利義務(wù)，還涉及行政管理等,，因此,，不受民事法律約束。民事行為是自然人,、法人或者其他組織設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的行為,。民事法律行為：民事法律行為是指公民或法人以設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的的具有法律約束力的合法民事行為,。
2,、結(jié)婚生育是公民的基本權(quán)利，基本權(quán)利不能以承諾的方式放棄,，放棄無效,。
3、用人單位在建立勞動關(guān)系時,，可以了解與勞動關(guān)系相關(guān)的基本情況,，非與勞動相關(guān)的基本情況，勞動者可以拒絕提供，或者作出不實承諾,，不夠成欺詐,，不能以此為由解除勞動合同。與勞動相關(guān)的基本信息包括健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè),、工作經(jīng)歷等,。非與勞動相關(guān)的包括身高體重、婚姻狀況,、家庭成員,、家庭狀況、血型等,，對于這些信息不如實填寫,，不構(gòu)成欺詐，公司不能以此為由解除勞動合同,。
結(jié)婚生育就是和勞動不相關(guān)信息,，勞動者無論是否如實告知，是否承諾,，均不成為解除勞動合同的理由,。


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操，直接把這個公司的領(lǐng)導(dǎo)拉出來游街槍斃,，還在這討論什么,。21世紀(jì)的中國大地上竟然還會有這樣的事這樣的人。


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不合法,，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條有關(guān)“…用人單位招用人員,，除國家規(guī)定的不適用婦女的工程或者工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條有關(guān)“…各單位在錄用女職工時,，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,。



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本人女性,，但也是用人單位負(fù)責(zé)人，所以覺得兩相為難,。
1.作為女性,，入職不想有顯性或者隱性的歧視，但是結(jié)婚生子都是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的事情，所以該有的假期補償都不希望落下,，而且也不是女生自己能選擇的（難道因為工作,，我連個婚都不能結(jié)，孩子都不能生嗎）,。
2.作為負(fù)責(zé)人,，的確偏向于選男性的多一點，而且對于年齡較大或者一胎的女性我們基本不選擇,。為什么?因為怕了,。有多少次選擇了然后不到3-4個月就結(jié)婚生孩子，事情沒做多少,，又是請假又是補償工資,，月子做完了，補償工資拿走了,，她就辭職了這算是騙子嗎,？
所以在現(xiàn)在二胎三胎開放的現(xiàn)在 對女人真的是太苛刻，又要有工作 又要生孩子照顧孩子,，更不要說那種喪偶式育兒了,。這也是間接影響大多數(shù)90后不愿意結(jié)婚生子的原因吧！
如果說有那種男方生育假,，公司有應(yīng)聘婦女的福利等等,，也許社會上對女性的友好程度會多一點。


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肯定不具備法律效應(yīng),。但問題要兩面看 ,，
如果遇到剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假，休晚產(chǎn)假就辭職的人企業(yè)也是啞巴吃黃連,，尤其是創(chuàng)業(yè)的小企業(yè),。


點評：

公司提出這樣的入職協(xié)議也是無奈之舉，畢竟剛?cè)肼氁院缶托莓a(chǎn)假,，如果適孕女職工又多,，那么帶給公司的壓力可想而知。

雖然勞動合同法規(guī)定不得解除三期女職工,，即孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的婦女,，但是由于在工作中女職工一旦懷孕,，必然會遭到一些企業(yè)的各種為難。

女職工依法提起勞動仲裁是符合法律規(guī)定的,。對于女職工,，我國法律有專門的規(guī)定。
我國《勞動法》《勞動合同法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對女職工的權(quán)益都有特殊的保護(hù)。


點評：

法律上,，一個重要的觀念就是意思自治,，只要當(dāng)事人達(dá)成合意，法律是不能任意加以禁止的,。但是,，原則總有例外。

違背公序良俗,、違反法律的強制性規(guī)定等,，都是排除當(dāng)事人意思自治的理由。

用人單位與員工簽訂的合同系勞動合同,，屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:



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不得不說女員工,，孕期產(chǎn)假對公司來說確實是一個不小的壓力,。
所以很多女員工在應(yīng)聘的時候都會被問到是否有懷孕的打算？
站在公司的角度：公司不希望辛辛苦苦培養(yǎng)幾個月下來,，然后就懷孕,，休產(chǎn)假。這也是一個非常大的成本,。
現(xiàn)在員工的角度:怎么說也是處于一個無奈的狀態(tài),，畢竟每個人都有自己的婚育的權(quán)利。
所以,，制度本身對于女員工來說也是一個不公平的,。
為什么現(xiàn)在越來越多的女員工求職困難或者受到不公平的待遇？


點評：

隱私問題勞動者有權(quán)拒絕告知或不如實告知

首先,，按照勞動法,、勞動合同法，公司不得解聘懷孕女工,。

其次,，公司以員工入職保證不結(jié)婚，后又懷孕,，認(rèn)為其有違誠實信用予以辭退,，其辭退理由不成立、不合法,、不合理,。



點評：
入職時的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議違法

現(xiàn)在很多企業(yè)在招錄人員時，會對女員工結(jié)婚生育的事情特別在意,，因為一旦結(jié)婚生孩子,，就意味著女員工要享受長達(dá)半年甚至更長時間的產(chǎn)假。不上班還得給她們發(fā)工資，這對企業(yè)來說可是不小的成本,。

談老師此前多次討論這個問題時指出,，保障女職工權(quán)益不能把成本全部攤在企業(yè)身上，但問題的解決絕不是一朝一夕之功,。

企業(yè)要求女員工簽訂的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議,，雖然有女員工簽證和承諾，但這并不構(gòu)成協(xié)議有效,。因為結(jié)婚和生育都是法律賦予女性的基本權(quán)利,，任何單位和個人均無權(quán)限制女性婚姻自由和生育權(quán)，這樣的協(xié)議因違反法律的強制性規(guī)定而無效,。


點評：
公司在女職工入職時,，要求簽訂的在一段時間內(nèi)“不結(jié)婚不生育”協(xié)議顯然是無效的，該協(xié)議不僅違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，也違反《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款關(guān)于“各單位在錄用女職工時,，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。”


點評：



首先：懷孕期間不能解聘女員工,，這是法律的強制性規(guī)定（勞動合同法第42條）

而女員工之前：不結(jié)婚甚至的承諾,，是否能為公司免責(zé)呢？