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這種所謂的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議不僅是赤裸裸的歧視，而且嚴(yán)重侵犯人權(quán),，不僅不具有法律效力,，建議相關(guān)部門還應(yīng)該對(duì)這種設(shè)置此類條款或規(guī)定的單位予以嚴(yán)懲，這種條款屬于違法行為,！女性在職場(chǎng)中本就不易,，有很多女性在懷孕期間會(huì)遇到降薪、調(diào)崗等不公平待遇,，即使有的人明白這屬于歧視行為,，大多人也沒(méi)有能力抵抗，畢竟總比失去工作要好一些,。但是這種明目張膽的把歧視條款放到合同里的企業(yè)一是不懂法,，應(yīng)該把單位領(lǐng)導(dǎo)拉到司法部門去進(jìn)行嚴(yán)格的普法教育，二是應(yīng)該對(duì)設(shè)置這種條款的不良業(yè)主進(jìn)行重罰,，甚至應(yīng)該判刑,，唯有如此才能杜絕再有企業(yè)設(shè)置這種不人性的條款。如果雇主擔(dān)心女員工結(jié)婚生子會(huì)給企業(yè)造成損失,，可以一開(kāi)始就不雇傭這個(gè)年齡段的女員工,，而不是在勞動(dòng)合同中加入“不結(jié)婚不生育”的條款，往小了說(shuō)侵犯的是女員工的個(gè)人婚育權(quán),，往大了說(shuō)如果所有企業(yè)都這樣,，人類延續(xù)豈不要出大問(wèn)題。當(dāng)然企業(yè)可以設(shè)置一些保護(hù)自身權(quán)益的其它條款,，但是絕對(duì)不是剝奪女員工的婚育權(quán),，這是違反國(guó)家憲法的！


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這是人權(quán)和誠(chéng)信的拉鋸戰(zhàn)！

企業(yè)經(jīng)營(yíng)是有其自身發(fā)展前提的,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中確實(shí)無(wú)法接受新員工懷孕的事實(shí),，給一個(gè)“不工作”的人發(fā)工資，自己豈不是成了冤大頭,？

況且用人單位和勞動(dòng)者之間,，畢竟是雙向選擇，你有選擇公司的權(quán)利,，我們也有拒絕錄用的權(quán)利,。在簽訂勞動(dòng)合同之前我們一定會(huì)說(shuō)清楚對(duì)你的基本要求，倘若雙方都能接受,、互相欣賞,，那真是一件皆大歡喜的事情，但前提是“互相理解”,。

既然這是一個(gè)雙向選擇和默守誠(chéng)信的過(guò)程,，我認(rèn)為在說(shuō)誠(chéng)信之前，應(yīng)該首先想到的是忠誠(chéng),。


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這是不合法的,，凡是不合法的，都不受法律保護(hù),。


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這入職的是峨眉派還是恒山派,？

這樣的協(xié)議肯定無(wú)效，任何違反了法律法規(guī)的協(xié)議都是無(wú)效的,。所以這樣的解聘也是無(wú)效的,，員工可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

為什么要主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而不是要求一次性的經(jīng)濟(jì)賠償呢,？因?yàn)橐淮涡再r償最多也就幾個(gè)月的工資,，而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至少也能要求十個(gè)月以上的工資。

雖說(shuō)法律上如此,，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)講也很無(wú)奈，項(xiàng)目進(jìn)度是不等人的,，客戶要求是不等人的,，你一個(gè)人要回去結(jié)婚休產(chǎn)假，要么你的活其他人加班來(lái)分擔(dān),，要么公司額外再花錢另外搞招聘,。最后結(jié)果就是搞的企業(yè)不想招聘女員工


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這個(gè)用人單位真奇葩，居然堂而皇之在遞交法院法律文書中如此表述……還是趕緊找一個(gè)法律顧問(wèn)吧


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用人單位以與法律相違背的協(xié)議簽合同是違法的,，不應(yīng)具有法律效力,。本人不是搞法務(wù)工作的，具體情況不清楚，只是有這麼個(gè)認(rèn)識(shí),。歡迎專業(yè)人士不吝賜教,。


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先給結(jié)論，“不結(jié)婚不生育”協(xié)議,，沒(méi)有任何法律效力,。

憲法作為根本大法，賦予了國(guó)民婚姻權(quán),、生育權(quán),，是至高無(wú)上的，禁止破壞,。

“不結(jié)婚不生育”協(xié)議作為一種無(wú)名合同,，應(yīng)屬合同法范疇，而合同法第52條明確規(guī)定：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,，為無(wú)效合同,。

即便入職時(shí)，用人單位與員工協(xié)商好了,，也無(wú)效,，就算雙方達(dá)成了合意，該條款也不受法律所保護(hù),。


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吳女士應(yīng)聘時(shí),，正處于婚嫁年齡。為規(guī)避“風(fēng)險(xiǎn)”,，單位沒(méi)打算錄用吳女士,。但吳女士保證“自己連男朋友都沒(méi)有，幾年內(nèi)都不會(huì)談婚論嫁,?！眴挝讳浻昧藚桥浚⑸鲜鰞?nèi)容簽到了勞動(dòng)合同中,。
沒(méi)想到,，過(guò)了才半年，吳女士竟然懷孕了,。單位認(rèn)為,，在應(yīng)聘的時(shí)候，吳女士承諾沒(méi)有男朋友,，幾年內(nèi)不結(jié)婚,，而現(xiàn)在工作半年就結(jié)婚懷孕了，有違誠(chéng)信,，預(yù)以此辭退王女士,。
那么,，對(duì)于吳女士與其單位簽署的勞動(dòng)合同中對(duì)于“不婚不育”的約定，是否具有法律效力,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則是,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用,。也就是說(shuō),，訂立勞動(dòng)合同，首先需滿足合法性要求,。

那么,，吳女士“不婚不育”的勞動(dòng)合同條款是否合法呢？


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入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議具有法律效力嗎?
答,；沒(méi)有法律效力,。
一、引用《憲法》規(guī)定是不懂法的表現(xiàn),，《憲法》是法律的法律,，它不是適用法。
二,、《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
它的第一原則,，就是勞動(dòng)合同的“合法性”。入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議是否合法呢,？
人力資源社會(huì)保障部,、教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》　第二條明確規(guī)定了“不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件”（依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況,，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國(guó)有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為,。）,，所以，“入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育協(xié)議”違反法律規(guī)定,，不具有法律效力,。


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哪個(gè)公司還有這個(gè)條款，告他啊,，留他干什么,。還要?jiǎng)儕Z結(jié)婚和生育的權(quán)利了？


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結(jié)婚生育是員工權(quán)利,，用人單位通過(guò)合同方式來(lái)限制員工不會(huì)有法律效力,。這也意味著，一旦員工違背不結(jié)婚不生育的承諾,，用人單位以合同約定來(lái)主張辭退或者違約損害賠償,，是不能得到支持的。

在入職招聘的時(shí)候,，用人單位有了解員工個(gè)人情況的權(quán)利,，但范圍僅限于與職位直接相關(guān)，員工結(jié)婚生育屬于個(gè)人隱私,，可以不予披露,。


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結(jié)婚生育是人的本性，是法定的權(quán)利,，不可通過(guò)協(xié)議剝奪,。但公司用人有自主權(quán)，結(jié)婚生育確實(shí)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。這一點(diǎn),，需要今后修改勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確。


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婚假 產(chǎn)假 哺乳期 用人保留 不用公司發(fā)放工資 由國(guó)家發(fā)放補(bǔ)貼 能解決這個(gè)問(wèn)題,?？磭?guó)家態(tài)度了。 不可能讓馬跑 不讓馬吃草個(gè)體公司不能做過(guò)大的讓步


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承諾無(wú)效 不受民事法律約束
1,、在勞動(dòng)關(guān)系中承諾不結(jié)婚,、不生育,，不是民事行為，不是民事法律行為,，不受民事法律約束,。結(jié)婚生育不僅涉及公民基本權(quán)利義務(wù)，還涉及行政管理等,，因此,，不受民事法律約束。民事行為是自然人,、法人或者其他組織設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的行為,。民事法律行為：民事法律行為是指公民或法人以設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的的具有法律約束力的合法民事行為,。
2,、結(jié)婚生育是公民的基本權(quán)利，基本權(quán)利不能以承諾的方式放棄,，放棄無(wú)效,。
3、用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可以了解與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的基本情況,，非與勞動(dòng)相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者可以拒絕提供,，或者作出不實(shí)承諾,，不夠成欺詐，不能以此為由解除勞動(dòng)合同,。與勞動(dòng)相關(guān)的基本信息包括健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè),、工作經(jīng)歷等,。非與勞動(dòng)相關(guān)的包括身高體重、婚姻狀況,、家庭成員,、家庭狀況、血型等,，對(duì)于這些信息不如實(shí)填寫,，不構(gòu)成欺詐，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同,。
結(jié)婚生育就是和勞動(dòng)不相關(guān)信息,，勞動(dòng)者無(wú)論是否如實(shí)告知,，是否承諾，均不成為解除勞動(dòng)合同的理由,。


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操，直接把這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)拉出來(lái)游街槍斃,，還在這討論什么,。21世紀(jì)的中國(guó)大地上竟然還會(huì)有這樣的事這樣的人。


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不合法,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條有關(guān)“…用人單位招用人員,，除國(guó)家規(guī)定的不適用婦女的工程或者工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條有關(guān)“…各單位在錄用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,。



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本人女性,，但也是用人單位負(fù)責(zé)人，所以覺(jué)得兩相為難,。
1.作為女性,，入職不想有顯性或者隱性的歧視，但是結(jié)婚生子都是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的事情,，所以該有的假期補(bǔ)償都不希望落下,，而且也不是女生自己能選擇的（難道因?yàn)楣ぷ鳎疫B個(gè)婚都不能結(jié),，孩子都不能生嗎）,。
2.作為負(fù)責(zé)人，的確偏向于選男性的多一點(diǎn),，而且對(duì)于年齡較大或者一胎的女性我們基本不選擇,。為什么?因?yàn)榕铝恕Ｓ卸嗌俅芜x擇了然后不到3-4個(gè)月就結(jié)婚生孩子,，事情沒(méi)做多少,，又是請(qǐng)假又是補(bǔ)償工資，月子做完了,，補(bǔ)償工資拿走了,，她就辭職了這算是騙子嗎？
所以在現(xiàn)在二胎三胎開(kāi)放的現(xiàn)在 對(duì)女人真的是太苛刻,，又要有工作 又要生孩子照顧孩子,，更不要說(shuō)那種喪偶式育兒了,。這也是間接影響大多數(shù)90后不愿意結(jié)婚生子的原因吧！
如果說(shuō)有那種男方生育假,，公司有應(yīng)聘婦女的福利等等,，也許社會(huì)上對(duì)女性的友好程度會(huì)多一點(diǎn)。


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肯定不具備法律效應(yīng),。但問(wèn)題要兩面看 ,，
如果遇到剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假，休晚產(chǎn)假就辭職的人企業(yè)也是啞巴吃黃連,，尤其是創(chuàng)業(yè)的小企業(yè),。


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公司提出這樣的入職協(xié)議也是無(wú)奈之舉，畢竟剛?cè)肼氁院缶托莓a(chǎn)假,，如果適孕女職工又多,，那么帶給公司的壓力可想而知。

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定不得解除三期女職工,，即孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的婦女,，但是由于在工作中女職工一旦懷孕,，必然會(huì)遭到一些企業(yè)的各種為難。

女職工依法提起勞動(dòng)仲裁是符合法律規(guī)定的,。對(duì)于女職工,，我國(guó)法律有專門的規(guī)定。
我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女職工的權(quán)益都有特殊的保護(hù),。


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法律上,，一個(gè)重要的觀念就是意思自治，只要當(dāng)事人達(dá)成合意,，法律是不能任意加以禁止的,。但是，原則總有例外,。

違背公序良俗,、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定等，都是排除當(dāng)事人意思自治的理由,。

用人單位與員工簽訂的合同系勞動(dòng)合同,，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:



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不得不說(shuō)女員工,，孕期產(chǎn)假對(duì)公司來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)不小的壓力,。
所以很多女員工在應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到是否有懷孕的打算？
站在公司的角度：公司不希望辛辛苦苦培養(yǎng)幾個(gè)月下來(lái)，然后就懷孕,，休產(chǎn)假,。這也是一個(gè)非常大的成本。
現(xiàn)在員工的角度:怎么說(shuō)也是處于一個(gè)無(wú)奈的狀態(tài),，畢竟每個(gè)人都有自己的婚育的權(quán)利,。
所以，制度本身對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)也是一個(gè)不公平的,。
為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的女員工求職困難或者受到不公平的待遇,？


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隱私問(wèn)題勞動(dòng)者有權(quán)拒絕告知或不如實(shí)告知

首先，按照勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法，公司不得解聘懷孕女工,。

其次,，公司以員工入職保證不結(jié)婚，后又懷孕,，認(rèn)為其有違誠(chéng)實(shí)信用予以辭退,，其辭退理由不成立、不合法,、不合理,。



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入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議違法

現(xiàn)在很多企業(yè)在招錄人員時(shí)，會(huì)對(duì)女員工結(jié)婚生育的事情特別在意,，因?yàn)橐坏┙Y(jié)婚生孩子,，就意味著女員工要享受長(zhǎng)達(dá)半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假。不上班還得給她們發(fā)工資,，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可是不小的成本,。

談老師此前多次討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)指出，保障女職工權(quán)益不能把成本全部攤在企業(yè)身上,，但問(wèn)題的解決絕不是一朝一夕之功,。

企業(yè)要求女員工簽訂的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議，雖然有女員工簽證和承諾,，但這并不構(gòu)成協(xié)議有效,。因?yàn)榻Y(jié)婚和生育都是法律賦予女性的基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人均無(wú)權(quán)限制女性婚姻自由和生育權(quán),，這樣的協(xié)議因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,。


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公司在女職工入職時(shí)，要求簽訂的在一段時(shí)間內(nèi)“不結(jié)婚不生育”協(xié)議顯然是無(wú)效的,，該協(xié)議不僅違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，也違反《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款關(guān)于“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。”


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首先：懷孕期間不能解聘女員工,，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定（勞動(dòng)合同法第42條）

而女員工之前：不結(jié)婚甚至的承諾,，是否能為公司免責(zé)呢？