點評：
一,、要看公司的規(guī)章制度是否對此有明確規(guī)定，規(guī)章的制定是否合法,，是否經(jīng)過民主程序,，是否履行了法定公示通知勞動者,。
二、即使公司對此后規(guī)章合法有效,，哪你在公司群里發(fā)個人消息的行為,，一般情況下也不夠成嚴重違反公司規(guī)章制度,，因為你的行為不會給你公司造成重大損失,。
三,、單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付你違法解除勞動合同賠償金。


點評：
謝邀,，可以,。
勞動人與用人單位之間,，發(fā)生的勞動爭議糾紛,，屬于勞動仲裁的范圍。
用人單位的規(guī)章管理制度,，職工應該自覺遵守，但制度也必須符合相關規(guī)定和標準,，不能動輒就辭退員工。因為辭退屬于非常嚴重的后果,，除非達到了勞動合同約定的情形或者員工手冊,、規(guī)章制度所明確規(guī)定的情形,。否則，仲裁委一般會認定為違法解除勞動合同,，要承擔雙倍賠償金的,。


點評：
誤將個人消息在公司郵箱里群發(fā),，公司將我解雇,，可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,，可以協(xié)商解決，也可以提出勞動仲裁,，選擇何種方式進行維權(quán)是勞動者個人的權(quán)利,。公司以你在公司群發(fā)個人消息為由與你解除勞動關系,，可能是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，但筆者認為有些牽強,，具體分析如下：
首先，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營情況自行制定規(guī)章制度,，但在制定涉及勞動報酬,、工作時間、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,，且在制度確定后應當向勞動者公示,。如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示,，則不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同,。
其次，用人單位在勞動者有嚴重違反單位規(guī)章制度的情形下可以與勞動者解除勞動關系,，且何為嚴重違反制度的情形可以由用人單位在規(guī)章制度中進行規(guī)定,。用人單位禁止員工利用公司的郵箱、即時通訊軟件等辦公系統(tǒng)發(fā)送個人消息可能是出于規(guī)范員工管理,，提高工作效率等考量,，有一定的合理性,。但是現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡的特點是快捷高效,，我們只需發(fā)送一個指令計算機便可以完成一系列操作,，如果我們在操作中出現(xiàn)失誤,，消息便已發(fā)出,，無法撤回,。如果是誤操作,，或者僅有一次發(fā)送消息的情況,，是否能構(gòu)成法律規(guī)定的嚴重違法規(guī)章制度還有待考量,。況且勞動者不可能每一分鐘都保持工作狀態(tài),，工作間隙適當放松不違常理，如果將勞動者輕微的違章行為定義為嚴重違反規(guī)章制度,，則過于嚴苛,，有失公平,。
在司法實踐中，如果用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,，人民法院或者仲裁機構(gòu)除了會審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法,、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定之外,，還會考慮規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等因素


點評：
完全可以。勞動仲裁是勞動者的權(quán)利,，不以任何前提為條件,。但群發(fā)個人信息是否構(gòu)成解除勞動合同的條件，需要具體分析,。冬華說事


點評：
你可以申請,，但作用不大，公司群有公司群規(guī),，你發(fā)個人消息可能觸犯了公司規(guī)定,。公司按自律管理員工是正常行為。


點評：
可以申請勞動仲裁,。公司單方辭退員工必須要符合勞動合同法規(guī)定的法定情形,，您這種情況公司可能的解除依據(jù)是嚴重違反公司規(guī)章制度,，依據(jù)該情形解除公司需要證明規(guī)章制度中有相關規(guī)定，規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序,，規(guī)章制度已經(jīng)事前告知你,，以及你存在嚴重違規(guī)行為。有其中一項公司不能證明的話,，基本上認定違法解除,，需要向你支付賠償金或者繼續(xù)與你履行勞動合同。


點評：
可以,。勞動人與用人單位之間,，發(fā)生的勞動爭議糾紛，屬于勞動仲裁的范圍,。

用人單位的規(guī)章管理制度,，要經(jīng)過民主的程序制定，未經(jīng)過明主程序制定的,，日規(guī)章制度不具有合法性,，在勞動仲裁階段，仲裁委會對規(guī)章制度的合法性進行身審查,。

辭退屬于非常嚴重的后果,，除非達到了法定的情形或者勞動合同約定的情形或者員工手冊、規(guī)章制度所明確規(guī)定的情形,。

否則,，一旦被仲裁委認定為違法解除勞動合同，要承擔雙倍賠償金的,。


點評：
可以,。公司開除職工屬勞動爭議案件，勞動仲裁委員會（院）理應受理,，人民法院同樣把此類案件劃歸勞動爭議案件,。


點評：
講道理，民事案件涉及實體的,，你是得不到答案的,。如果你問可不可以仲裁，回答是可以,，是否可以得到相應的賠償，就得開庭審理了