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面對(duì)公司裁員,,普通職員該如何維權(quán)?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),,面對(duì)公司栽員,毫不依戀,,已經(jīng)知道公司不景氣了,,也必大吵大鬧,心平氣和是辦手續(xù),,每一個(gè)公司都一樣,,有定單你是一塊寶,沒(méi)有定單白拿,,你看多少世皇,,多少將士為他賣命,江山鞏固后,,一個(gè)獵殺,,何慣小小的員工,現(xiàn)在中國(guó)每個(gè)公司并不累氣,,產(chǎn)出的產(chǎn)品沒(méi)買的出去,,那來(lái)錢(qián)發(fā)工資,不生產(chǎn)
嘛,!員工沒(méi)事做,,白拿工資,作嘛,!產(chǎn)品誰(shuí)積如山,,沒(méi)實(shí)用,現(xiàn)在多少公司是招臨時(shí)工還劃算,,有定單就招,,再高的工資還合算,可惜到那時(shí)沒(méi)有臨時(shí)工,現(xiàn)在多少公司招不到工人,,這個(gè)問(wèn)題是問(wèn)題,,確實(shí)辣手,幾乎每個(gè)公司難拿出最好的解決方案,,只好壓低工資,,解催員工。等待東山再起,,是關(guān)閉的前提,。如果員工懶著不走,還鬧著不走,,告到中央也省閑,。




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只要胸精闊無(wú)求天地寬,此處不留爺自有留爺處 ?


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只要符合裁員得法律規(guī)定,,按法律辦就行,,如果,公司擅自處理未與員工提前溝通,,協(xié)商進(jìn)行單方面裁決得,,員工可以向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴,未與員工達(dá)成一致而強(qiáng)迫裁員得員工一律不予認(rèn)可,,未屢行裁員法規(guī)得將視為無(wú)效行為,員工有權(quán)絕決,,并根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)而適當(dāng)?shù)谩皠?dòng)做”其后果由公司負(fù)全責(zé)


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找公司領(lǐng)導(dǎo)直接協(xié)商,,如果沒(méi)有得到合理的解釋和解決方案,也可以起訴到法院,,進(jìn)行勞動(dòng)法中裁,。


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依照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容與資方協(xié)商。以合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益利益,。


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他既然鐵了心裁員,,那員工就是再怎么抗議也是無(wú)用功,那接下來(lái)考慮的是怎樣把工資清算出來(lái)不就得了,,他是公司法定代表人若出現(xiàn)扣押工人工資又裁員,,那么他就是個(gè)黑心的老板,公司就是個(gè)不合法的黑作坊,,做人講良心,,天底下哪有這樣的道理?


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收集好證據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)維權(quán)唄,。但我發(fā)現(xiàn)很多人都曲解了話題本身的意思,。公司裁員,公司按照流程來(lái)辦事,這個(gè)一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有,,但為什么很多人覺(jué)得公司裁員就是公司的問(wèn)題和公司的錯(cuò)呢,?想想問(wèn)題在哪里,找到自己位置,,分析清楚自己的能力和長(zhǎng)處,,另辟蹊徑不就好了。


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如果,,公司有什么不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)或者其他,,你可以向上級(jí)反應(yīng),如果上一級(jí)不可以,,那就再往上一級(jí),,直到行為止(如果實(shí)在不行,那就通過(guò)媒體曝光),。面對(duì)公司裁員一切是靠你自己的努力,,希望你可以不被裁員


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面對(duì)公司要裁員,當(dāng)然要先翻看一下自己簽的《勞動(dòng)合同》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,,確認(rèn)公司行為是否符合合同約定,、是否違法違規(guī)。
公司行為合法,,那就盡力協(xié)商多為自己爭(zhēng)取一些補(bǔ)償,;公司行為違法違規(guī),就要向公司提出異義議,,要求公司撤銷決定,。如若公司堅(jiān)持辭退決定,就要采取法律武器維護(hù)自身權(quán)益啦,。
準(zhǔn)備好能夠證明自身身份的材料,,撥打所在轄區(qū)勞動(dòng)檢查大隊(duì)的舉報(bào)電話,講明自己的情況,,之后等待檢查部門(mén)派人上門(mén)調(diào)查處理吧,。
再對(duì)結(jié)果不滿意,還可以采取“勞動(dòng)仲裁”或“法院起訴”的方式解決,。
總之,,勞動(dòng)者不必恐慌恐懼,采取合理適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǘ芫S護(hù)自身合法權(quán)益,。


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面對(duì)公司裁員,,普通職員一定要合理合法的維護(hù)自己的權(quán)益。
正常的公司裁員,,一般來(lái)講,,只要公司規(guī)范,都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例對(duì)大家進(jìn)行裁員補(bǔ)償。當(dāng)然,,作為員工,,女超人還是建議大家做好以下方面的準(zhǔn)備:
1.要有一個(gè)良好的心態(tài),正確面對(duì)裁員事實(shí),,合法合理的維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。一般來(lái)講,公司裁員,,員工要爭(zhēng)取自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、失業(yè)金、社保關(guān)系和公積金的轉(zhuǎn)移,、離職證明和員工檔案的轉(zhuǎn)交等等,。關(guān)系到自己切身利益的事情,請(qǐng)大家一定要據(jù)理力爭(zhēng),。
2.不制造矛盾,,不起沖突。任何一個(gè)員工,,面對(duì)公司裁員時(shí),,心里多少都會(huì)有不好的感受,我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)因?yàn)椴脝T,,員工不理解,,而大打出手,最后由簡(jiǎn)單的勞務(wù)糾紛引發(fā)成刑事案件,,確實(shí)因小失大,。企業(yè)裁員,一定是遇到了各種困難,,所以,,我們不要制造矛盾,,不要起哄沖突,,把問(wèn)題擺出來(lái),把道理講清楚,,友好協(xié)商的處理,。
3.如果遇到不講理、不講法的企業(yè),,作為員工,,要住要保存好證據(jù)資料,隨時(shí)關(guān)注事情動(dòng)態(tài),,做好依法維權(quán),,或者聘請(qǐng)律師,勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。


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面對(duì)裁員,,首先是努力找到自己的位置,,最好別被裁,再者和公司好好溝通,,其次才是保留證據(jù)維權(quán),。


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呂思楊等四人 八四年行兇后即在福州市鼓樓區(qū)法院立案但法院當(dāng)官至今還不敢開(kāi)庭審理此案?



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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),如果確實(shí)你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話,。要不然,,還是把心思放在怎么不被炒魷魚(yú)的能力提高上好了


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看看電影美國(guó)麗人??词放晌骶椭涝趺崔k了


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今天剛被藍(lán)光公司強(qiáng)勢(shì)裁員事件刷屏,,員工就是很好的利用了自己的資源來(lái)進(jìn)行維權(quán)的時(shí)間。
1.把事情鬧大,,讓大家都知道這家公司怎么壓迫員工,,怎么強(qiáng)迫員工離職的,最好是有理有據(jù),,聊天截圖,,錄音這些都是很好的證據(jù)。讓公司處于輿論邊緣,,不怕公司不給一個(gè)合理的交道,。
2.勞動(dòng)法,平時(shí)學(xué)學(xué)勞動(dòng)法,,了解一些勞務(wù)方面的知識(shí),,在被裁員的時(shí)候,能夠拿出法律武器保護(hù)自己,。
做好自己的本職工作,,就算被裁員了,也要拿到自己相應(yīng)的補(bǔ)償,,找到更好的下家,。


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公司裁員有好幾個(gè)原因比如經(jīng)濟(jì),人事能力不足,,如果自己被裁員就說(shuō)明自己能力不足,,應(yīng)該自我改變一下


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公司裁員必有因果。如果裁到我,,說(shuō)明自己己不適合公司的發(fā)展,。創(chuàng)造的效益是負(fù)數(shù)了。補(bǔ)嘗問(wèn)題按勞動(dòng)法規(guī)定的就行了,,不講理,,就申請(qǐng)仲裁,。沒(méi)有規(guī)定的,要事先協(xié)商,。公司載員,,說(shuō)明公司己遇到困境,如果一個(gè)人愿意改變的話,,也是一次生命再發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)啊,。我是老板肯定從未位裁起,從無(wú)關(guān)緊要的崗位,,無(wú)技術(shù)含量的工種裁起…無(wú)創(chuàng)造性的人才裁起…


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公司裁員啊 因?yàn)槲疫€在讀大學(xué)所以體會(huì)不了 我的想法是 力爭(zhēng)留下 被裁掉畢竟是件不太光彩的事情 力爭(zhēng)留下


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公司裁員,,看是不是按照國(guó)家規(guī)定走的正常程序,如果是走正常程序,,該補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償?shù)脑捨矣X(jué)得應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題,。
但如果不是按正常程序走,那么我覺(jué)得以下幾種方法可以試試,。
1,、再溝通中盡量收集對(duì)自己有利的證據(jù),比如說(shuō)錄音或者錄視頻等,。
2,、首先要知道自己該擁有什么樣的權(quán)利,不知道可以自行百度一下,。
3,、一個(gè)人的力量是薄弱的,可以聯(lián)合起和自己同樣遭遇的同事,,人多力量大,。如果有可能最好請(qǐng)一位律師。
4,、可以借助媒體和輿論的力量,,讓事件被外界關(guān)注。


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根據(jù)勞動(dòng)法,,公司在合同期內(nèi)解雇勞動(dòng)者是要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,離職前注意保留合同以及其他相關(guān)證據(jù)。


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在正常流程下,,企業(yè)在進(jìn)行裁員的時(shí)候,,必須向被裁員工支付賠償金是有法律規(guī)定的,,如果拒不賠償就是違法行為,,這個(gè)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》上是明確寫(xiě)著的,不存在著什么疑問(wèn),。
但是在職場(chǎng)中摸爬滾打久了的人都知道,,企業(yè)有的是辦法讓員工走人,,就如博文里說(shuō)的“知難而退”,比如不分配工作,、考核,、轉(zhuǎn)崗等等。這里不說(shuō)企業(yè)的行為對(duì)與錯(cuò),,開(kāi)公司的人都知道,,再天大的事情都沒(méi)有公司活下去重要,如果公司覺(jué)得危機(jī)足夠大的時(shí)候,,裁員的決定基本上都是不可逆的,,少賠或者不配也是在可以在想象中的。
人員優(yōu)化(裁員)本身也是一件很麻煩的事情,,如果不是迫不得已或者員工本身太差勁,,很多部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),HR其實(shí)都是不愿意干這個(gè)得罪人的事的,,所以賠償金是可以協(xié)商的,,可以多和企業(yè)說(shuō)說(shuō)自己的困難,和你的領(lǐng)導(dǎo)多溝通溝通,,一般是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)?,但是能不能足額拿到,還是要看具體情況,。
有的朋友會(huì)說(shuō),,那我就走勞動(dòng)仲裁,本身不對(duì)仲裁這件事評(píng)論,,說(shuō)個(gè)例子,,筆者的一位朋友(這位朋友本身就是法律工作者)因?yàn)樗诠颈皇召?gòu)被要求轉(zhuǎn)崗等事要求離職,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與任職公司走上了勞動(dòng)仲裁的道路,,整個(gè)仲裁過(guò)程經(jīng)歷半年以上,。


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無(wú)論是公司裁員還是童鞋離職,在一段勞動(dòng)關(guān)系中,,公司和童鞋之間,,本質(zhì)上是彼此對(duì)等的權(quán)利和義務(wù)。如果童鞋要去維權(quán),,那必定是童鞋的合法權(quán)益受到了侵害,。所以,老HRD想對(duì)要維權(quán)的童鞋說(shuō),,首先,,童鞋身處職場(chǎng),得知道自己有哪些權(quán)利,,好好看看勞動(dòng)合同,,把自己的權(quán)利算清楚,;其次,要學(xué)法,,勞動(dòng)法律,,童鞋學(xué)與不學(xué),它就在那里,,還是看看的好,,童鞋會(huì)更清楚自己應(yīng)當(dāng)有哪些權(quán)利;第三,,要用法,,工資沒(méi)按時(shí)發(fā),社保沒(méi)按時(shí)繳,,提成沒(méi)按約定給,,等等,對(duì)照法律來(lái)判斷,,如果覺(jué)得有問(wèn)題,,要找公司講理啊,;第四,,要有證據(jù)意識(shí),做事要留痕,,不是為了要挾公司,,而是為了證明某個(gè)事實(shí);第五,,要了解維權(quán)的法律解決渠道,,向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,、到法院起訴,,都可以,關(guān)鍵是童鞋要相信法律,;第六,,最要緊的,是童鞋要持續(xù)增強(qiáng)自己的能力,,不斷提高自己的層次,,童鞋越強(qiáng)大,自己的合法權(quán)益就越不會(huì)被侵犯,。職場(chǎng)


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雖然普通職員是一個(gè)弱勢(shì)群體,,但是面對(duì)公司裁員時(shí),一定要據(jù)理力爭(zhēng),,該堅(jiān)持的權(quán)利一定要堅(jiān)持,,如果被裁的人數(shù)很多,就一定要團(tuán)結(jié)起來(lái)共進(jìn)退,,按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例,,保存好勞動(dòng)合同、考勤記錄,、工資條或者工資卡的進(jìn)賬記錄,,這些都是獲得補(bǔ)償?shù)幕举Y料。
如果公司的裁員行為是惡意的,,普通職工一開(kāi)始就要堅(jiān)決主張自己的權(quán)利,,在過(guò)程一定要多找?guī)准颐襟w介入,全程參予與公司交涉,、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)求助,、甚至請(qǐng)律師向法院訴訟,這樣才能爭(zhēng)得社會(huì)的支持,。
如果公司經(jīng)營(yíng)難以為繼,,公司無(wú)奈只得裁掉一部分職工,此時(shí)在主張權(quán)益的時(shí)候期望不要太高,,只要公司能結(jié)清薪水就很不錯(cuò),,有補(bǔ)償就是意外之喜了。切不可去做無(wú)意思的主張和糾纏,,否則只會(huì)占了理卻一無(wú)所獲,。
普通職工面對(duì)裁員時(shí),覺(jué)得無(wú)助是很正常,,但一定要向社會(huì)去尋求幫助,。


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如果公司主動(dòng)裁員,作為對(duì)等方的員工就應(yīng)該依法維護(hù)自身權(quán)益,,當(dāng)權(quán)益受損可求助于勞動(dòng)保障部門(mén),。一般說(shuō)來(lái),離職員工權(quán)益包括以下幾點(diǎn):1,、及時(shí)結(jié)算工資獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼津貼;2,、公司原本承諾的股權(quán)激勵(lì)方案必須兌現(xiàn),,所持股份以約定轉(zhuǎn)讓或分紅;3,、及時(shí)查詢社保,、公積金繳存情況,如有遺漏應(yīng)提醒督促公司及時(shí)補(bǔ)交,;4,、依法獲得公司解除合同補(bǔ)償金,,按工作年限每滿一年付一個(gè)月工資的原則;5,、如涉及傷殘,,必須提出傷殘補(bǔ)助、按級(jí)賠償,,還有醫(yī)療費(fèi),、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)之類,;6,、掌握公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密的,,如果公司提出保密和竟業(yè)要求,,可根據(jù)范圍、時(shí)間等確定保密補(bǔ)償金等等,。另外,,得記住離職時(shí)還應(yīng)索要離職證明,其中證明內(nèi)容按照規(guī)定公司不得載有不利于員工再就業(yè)內(nèi)容,。上述這些都是離職時(shí)應(yīng)該注意和考慮的,。


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公司裁員,如果賠償可以的話,,我覺(jué)得不維權(quán)也可以的,。公司裁員要看原因是什么,如果是無(wú)故裁人,,而且賠償不合理,,那當(dāng)然要維權(quán)。但是如果公司發(fā)展面臨危機(jī),,必須要裁員才能拯救公司的發(fā)展,,而且公司給予讓員工滿意的賠償,有維權(quán)的時(shí)間,,還不如趕緊找下家,。


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1.趕緊聯(lián)系個(gè)律師,講真,,律師不貴,,渠道我就不說(shuō)了,免得像打廣告,。

2.勞動(dòng)法在常態(tài)下,,對(duì)于勞動(dòng)者而言有個(gè)很大的缺點(diǎn)在于,勞動(dòng)者畢竟是寄人籬下,不敢和公司翻臉,。但既然公司已經(jīng)把事情做到這一步了,,也就不怕翻臉了,這種硬性暴力裁員,,勞動(dòng)者勝訴機(jī)會(huì)還是比較大的,。

3.證據(jù)證據(jù)證據(jù),保存一切你能保存的東西,,比如,,內(nèi)部郵箱還能登陸不,?群qq群還在不在里面,?這些細(xì)節(jié),你找的律師也會(huì)告訴你,,但一定要快,,因?yàn)楹芸赡芫蜎](méi)有保存的機(jī)會(huì)了。


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面對(duì)公司裁員,,普通職員該如何維權(quán),?作為職場(chǎng)號(hào),這個(gè)問(wèn)題確實(shí)經(jīng)常遇到,,拋磚引玉說(shuō)說(shuō)我的觀點(diǎn),,歡迎留言補(bǔ)充。
1.屬于自己的權(quán)利當(dāng)然應(yīng)該爭(zhēng)取,。那么,,前提是知道自己有什么權(quán)利。上網(wǎng)搜會(huì)有挺多信息,,不妨多看一些,,做到心里有數(shù)。
注意,,盡量找一些客觀的,,有根據(jù)的,純發(fā)泄情緒的看了反而傷神,。
2.明確自己的利益訴求,。對(duì)方提出裁員,其實(shí)回旋的空間和意義都不大,,不如明確說(shuō)出自己的利益訴求,。基于上一條整理的資料,,明確說(shuō)出自己要什么,、憑什么。
注意,個(gè)人建議不要說(shuō)無(wú)關(guān)的話,,比如我為公司做了多少貢獻(xiàn),、公司多么對(duì)不起我,更沒(méi)必要說(shuō)其實(shí)人品有多壞之類的,。
3.不跟對(duì)方爭(zhēng)辯,。如果對(duì)方說(shuō)你違約、違紀(jì)之類的,,不用生氣,、不用爭(zhēng)辯,讓他出具證據(jù),。然后,,默默回來(lái)咨詢這個(gè)證據(jù)是否充分,可能影響什么,,最好咨詢真正的律師或者勞動(dòng)仲裁部門(mén),。
注意,對(duì)方強(qiáng)勢(shì)不強(qiáng)勢(shì)的不是重點(diǎn),,對(duì)方提出的理由你咨詢以后,,也沒(méi)必要跟公司進(jìn)行普法,只明確表態(tài),,我希望,,你覺(jué)得,那么咱們不如走勞動(dòng)仲裁,。


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面對(duì)公司裁員,,普通職員該如何維權(quán)?這個(gè)問(wèn)題比較普遍,很多人可能對(duì)勞動(dòng)法認(rèn)識(shí)不足,,認(rèn)為企業(yè)可以隨隨便便裁員,,隨隨便開(kāi)除員工。其實(shí)企業(yè)裁員或者辭退員工的正規(guī)流程需要很大成本的,。當(dāng)然前提是員工要爭(zhēng)取屬于自己的利益,。

首先,拋開(kāi)維權(quán)不說(shuō),,公司裁員一般不會(huì)裁掉核心人員,,有真本事的人員,否則企業(yè)可能沒(méi)法生存或者競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大大下降,。所以裁員往往是平時(shí)的一些“閑人”,,或者這個(gè)人的工作可有可無(wú)而且很容易被取代。因此,,如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力是立于不敗之地的法寶,。

其次,,裁員,辭退員工需要提前30日通知并且給相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償,,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位進(jìn)行法定裁員,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

再次,公司不按照法律補(bǔ)償該怎么辦,?大多數(shù)公司都不按照法律給補(bǔ)償,,處于弱勢(shì)中的勞動(dòng)該怎么辦,?勞動(dòng)仲裁,!


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跟前任說(shuō)拜拜我認(rèn)為面對(duì)公司裁員就好像一段婚姻關(guān)系名存實(shí)亡,如果注定沒(méi)有在一起的理由了,,又何必糾纏不清,,算來(lái)算去都是耗費(fèi)時(shí)間的事情。
如果真的是想散了,,那么就找個(gè)雙方的折中角度協(xié)商一下,,按照公司和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定合理明確的提出你的需求,甚至在這個(gè)時(shí)候的談判要更感性化一些,,博得辦事人員的認(rèn)可與好感,,也許會(huì)幫你爭(zhēng)取適當(dāng)?shù)睦妗5菬o(wú)論對(duì)方什么態(tài)度,,都不要跟辦事人員較真,,因?yàn)樗闹饔^意識(shí)會(huì)直接影響你的受益尺度。雖然公司有規(guī)則,,國(guó)家有規(guī)定,,但事兒都是由人來(lái)完成的,就拋不開(kāi)人的認(rèn)知和情感,,她說(shuō)你能力不行,,口碑不好,那就沒(méi)有什么可談的余地,,他說(shuō)你平時(shí)努力,,態(tài)度誠(chéng)懇也很為公司著想,,就可能在一定程度上給予支持。
最后奉勸一句,,不要去討論公平不公平,,本來(lái)就是一個(gè)娘說(shuō)娘有理,婆說(shuō)婆有理的事兒,,所以,,好聚好散,早點(diǎn)兒找個(gè)好人家吧,!


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收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),,與單位協(xié)商處理,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)檢察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁,,仲裁免費(fèi),。

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