與工作單位發(fā)生爭議時,，如何正確地維護好自己的合法權益是非常現(xiàn)實的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,，即協(xié)商,、調(diào)解、勞動仲裁,、勞動爭議審判,。

????1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解,，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑,。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,，當事人可以選擇調(diào)解,、仲裁程序。

????2.調(diào)解,。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,，調(diào)解委員會才會受理該案件,；當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,，不適用調(diào)解程序,，當事人應直接申請仲裁。

????3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議,，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理,，不適用仲裁程序。除了這種爭議,，對于其他爭議,，仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說,，只要有一方當事人申請仲裁,，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理,；當事人如果要起訴到法院,，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,，人民法院不予受理,。

????4.法院審判,。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,，實行兩審終結制。