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你好,，用人單位拖欠工資,，可以申請(qǐng)仲裁索要工資及其他勞動(dòng)權(quán)益,。仲裁裁決書生效后，如果用人單位不履行,，有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,。


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勞動(dòng)仲裁指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),，勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序,，必須先提起勞動(dòng)仲裁,。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟,。因此，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：
“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?br>

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勞動(dòng)仲裁效率很快,，而且偏向弱勢(shì)一方也就是勞動(dòng)者。只要材料合理齊全,，基本可以確定仲裁結(jié)果,。但勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)間又推遲了起碼一個(gè)月，我上家公司在南京市浦口,，浦口多個(gè)勞動(dòng)部門有些踢皮球的意思,，加上我上個(gè)老板是南京浦口人，我現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁： 2020年2月27日,，先是在勞動(dòng)監(jiān)察辦公室進(jìn)行了勞動(dòng)制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的...以下文章為指導(dǎo)朋友進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維權(quán)的文章,，可結(jié)合一起看,。涼席沐沐：指引朋友維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁？ 因?yàn)橹俨玫牧鞒?，在現(xiàn)在的體制下,，非常非常非常耗時(shí)間和精力，幫助過(guò)好幾個(gè)朋友仲裁


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勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定系勞動(dòng)者保障自身合法權(quán)益重要手段及依據(jù),，同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》的立法旨意即在于保障弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的權(quán)益，如第38條,、42條,、46條等相關(guān)條款的規(guī)定。
對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并要求用人單位補(bǔ)繳工資。


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基本就是一擺設(shè),，見(jiàn)機(jī)行事首鼠端,；弱勢(shì)群體仍弱勢(shì)，主旨在那官意里,。


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根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋,，勞動(dòng)者因被用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付工資,，同時(shí)因?yàn)橛萌藛挝坏耐锨沸袨?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償。