勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?隨著法律觀念的深入人心,，現(xiàn)在的人越來越看中合同約定的重要性,，特別是是在找工作的時(shí)候，一般在進(jìn)入一家新的用人單位之后,，首先要做的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，除此之外大部分合同都適用年限的,，那么當(dāng)合同到期后不續(xù)簽是否可以獲得賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的呢?

合同到期后不續(xù)簽是否有賠償要看由誰提出的拒簽,，具體情況如下：

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

如果員工不續(xù)簽,，又細(xì)分為兩種情況：

1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

合同到期后不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限,。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)到期后不續(xù)簽的賠償”解讀,，根據(jù)勞動(dòng)合同法除非在勞動(dòng)合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。