用人單位違法解除勞動合同的法律后果是什么?違法解除勞動要承擔(dān)多少賠償金?金九銀十的季節(jié)到了,，又到了用人單位出現(xiàn)人員變動比較頻繁的時(shí)期,，很多企業(yè)會趁此招聘大量的新人而找各種借口解除一些老員工的勞動合同，企業(yè)違法解除勞動合同將要承擔(dān)什么樣的法律后果?勞動者被違法解除勞動合同可以獲得多少賠償呢?

用人單位違法解除勞動合同的后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定,，用人單位不得違反,，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。

所謂“違反本法規(guī)定”,，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十四條,、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的,、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的,、不符合法定條件用人單位終止的等,。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”,，不能讓用人單位從違法行為中獲益,。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇,。因此,，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實(shí)際困難太大,，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止,，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金,。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

另外,，在有的情況下,，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地,、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,，此時(shí)即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此,，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益,，實(shí)踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋,，不能作寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù),。

違法解除勞動合同的情形

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1,、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的,。

2,、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件,，用人單位單方解除勞動合同的,。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定,，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的,。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定,，違法裁員的,。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定,，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同的,。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定,，違法終止勞動合同的,。

7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定,，在勞動合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的,。

違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算方式

根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定,，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算，勞動合同法第四十七條的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

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