勞動仲裁的受理范圍有哪些?隨著依法治國的觀念越來越深入人心,，日常生活中勞動者遇到被用人單位侵占權(quán)益的現(xiàn)象時，越來越多的人選擇用法律武器來維護自己的權(quán)益,，常見的維權(quán)方式有協(xié)商,、勞動仲裁和法院起訴等途徑，那么上述三種途徑中的勞動仲裁的受理范圍有哪些呢?

勞動仲裁的受理范圍

目前,，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面,，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言,，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍,。 根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

1,、因執(zhí)行,、變更、解除,、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

2,、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議;

3,、因執(zhí)行國家有關工資、保險,、福利,、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎上,，進一步豐富,、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2,、因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3,、因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

4,、因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5,、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上就是我國法律中對于“勞動仲裁的受理范圍有哪些”的解答,。如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會的結(jié)果仍然不滿意的話,，可以向法院提起訴訟,。