用人單位在招聘員工的時(shí)候,，大多數(shù)只能通過(guò)面試時(shí)求職者提供的信息來(lái)了解求職者的工作能力,，由于信息掌握的不是很全面，難免會(huì)出現(xiàn)招聘的人員和企業(yè)真正需要的人員不一致的情形,，同理求職者也是在面試時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解,，在入職之后也可能會(huì)感覺(jué)到這份工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)不太合適，那么出現(xiàn)上述這兩種情形,，用人單位提出中止勞動(dòng)合同是否需要賠償呢?

用人單位中止勞動(dòng)合同是否需要賠償?

1,、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，由用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的,，用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,，不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資,，超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)1年按一年計(jì)算;勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的,，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位提出終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上;用人單位以不低于原勞動(dòng)合同的條件提出與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者不續(xù)訂的,，則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位以低于原勞動(dòng)合同的條件提出續(xù)訂,，勞動(dòng)者不續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,，雙方可以簽訂解除或者終止的協(xié)議，協(xié)商解除離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng),，經(jīng)雙方簽字后生效,，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定的事項(xiàng)履行,。

中止履行勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？

從時(shí)間來(lái)看,，勞動(dòng)合同中止的規(guī)定,，一般有以下幾個(gè)：

1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行,。

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定,，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職,。

2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定,，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償,。如果勞動(dòng)者被判犯罪的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3.用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的,，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同,。

如用人單位停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、聯(lián)營(yíng),，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的,，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件,，因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止,。

4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

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