用人單位在招聘員工的時候，大多數(shù)只能通過面試時求職者提供的信息來了解求職者的工作能力,，由于信息掌握的不是很全面,，難免會出現(xiàn)招聘的人員和企業(yè)真正需要的人員不一致的情形，同理求職者也是在面試時對企業(yè)進行簡單的了解,，在入職之后也可能會感覺到這份工作對自己來說不太合適,，那么出現(xiàn)上述這兩種情形，用人單位提出中止勞動合同是否需要賠償呢?

用人單位中止勞動合同是否需要賠償?

1,、勞動合同沒有到期,，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的,，用人單位按照勞動者在單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資,，超過6個月不滿1年按一年計算;勞動者提出解除勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，單位不支付經(jīng)濟補償金,。

2,、勞動合同期滿,，用人單位提出終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，標準同上;用人單位以不低于原勞動合同的條件提出與勞動者續(xù)訂勞動合同,，而勞動者不續(xù)訂的，則勞動合同期滿終止,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;用人單位以低于原勞動合同的條件提出續(xù)訂,，勞動者不續(xù)訂而終止勞動合同，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。

3,、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協(xié)議,，協(xié)商解除離職補償?shù)仁马棧?jīng)雙方簽字后生效,，雙方應(yīng)當按協(xié)議約定的事項履行,。

中止履行勞動合同是如何規(guī)定的？

從時間來看,，勞動合同中止的規(guī)定,，一般有以下幾個：

1.勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當中止或者部分中止履行,。

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定,，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職,。

2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的,，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定,，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間,，可與其暫時停止勞動合同的履行,。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償,。如果勞動者被判犯罪的,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金,。

3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的,，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,，中止或者部分中止履行勞動合同。

如用人單位停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營,，其有關(guān)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整,、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件,。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件,，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止,，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止,。

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

以上就是關(guān)于“中止勞動合同賠償”的相關(guān)法律法規(guī),，想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。